新規事業担当がついやりがちな5つのNG 千三つの新規事業開発。少しでも成功確率を上げるために、新規事業担当者がやってはいけないNGを5つご紹介します。6分程度で読了頂けます。

新規事業担当者の5つのNG｜フレームワークを埋めることが目的化する

新規事業の担当者になると「何をしてよいかわからない」という話を良く聞きます。その時によりどころになるのが新規事業フレームワークです。例えば、ビジネスモデルキャンバスやリーンキャンバス、はたまた3C分析やSWOT分析などの一般的なフレームワークもあります。

これらのフレームワークを埋めてみること自体は新規事業開発にとって効果があるでしょう。しかしながら、リーンキャンバスがすべて埋まっても良いビジネスかどうかの担保はありません。

当社シナプスでもフレームワークを教える研修は存在します。実際、使ってみると効果が得られることも多いです。ただ、フレームワークはツールでありより良い事業を作る一つの手段です。新規事業担当者が目指すべきは「儲かる新規事業を作ること」であって、フレームワークを埋めて満足して頂いては困ります。

少なくとも私が知る限り「これだけ埋めておけば良い事業ができる」というフレームワークは存在しません。加えて言えば、どんな状況でも使えるフレームワークも存在しません。

あらためて強調しておきたいのは、「フレームワークはツールとして使えるところで使う」こと。決して手段を目的としないように肝に銘じておきたいものです。

新規事業担当者の5つのNG｜スキルが足りないと思い勉強ばかりする

新規事業の担当者にアサインされると当然ながらやったことがないことがほとんどなので何から手を付けるかで悩みます。また、新規事業のフェーズが進むと新たにわからないことが出てきます。

今は一昔前と比べて、新規事業やスタートアップに関する理論も進化していますし、優れたコンサルタントや、実務家からの書籍、動画、セミナー等様々あります。それらは確かになるほど納得できることも多いし、学ぶことで新規事業を加速させることもできるでしょう。

だからといって、「お勉強」に終始してしまうと、結果的に新規事業は一歩も進みません。考え方を知ること、セオリーを知ることは大事です。しかし、新規事業は学問ではなくビジネスであり、「やってみて初めて分かること」が多いし、多くの新規事業に関する本、動画、セミナーでも、「とにかく行動せよ」と言われているはずです。

学ぶことが大事なのはそのとおりです。ただ、学ぶことも手段であり、目的は「儲かる新規事業を作ること」です。そして、一番学びが多いのは、いろいろなセオリーを知ることではなく、実際に実行してみて市場からの反応を確認しPDCAを回すことです。

セオリーは大事、ですが、それ以上に「それを使って得た体験」が新規事業開発には何より大事だと考えます。

新規事業担当者の5つのNG｜本業が忙しいという理由で手が止まる

新規事業の立ち上げ時期は、フルアサインされることはなく、本業、既存部署の業務をやりながら兼任で進めることが多いです。兼任は何かと問題もあるのですが、既存の業務をすぐに外せなかったり、立ち上げ期にはそこまで業務負荷がかからない(ように見える)ということが理由でしょう。

新規事業の活動の多くは「多少後回しにして大きな問題にならないように見える」ものがほとんどです。例えば、顧客ニーズのインタビューは今すぐにしなくても事業が終わることもないし、お客様に迷惑をかけることもありません。戦略構築も同様です。その結果として、本業が忙しくなると新規事業の活動が止まります。

ところが、新規事業を進めるには「行動すること」が必須です。戦略仮説を作り検証する、顧客ニーズを聞く、PoCを進める。これらを通じて初めて良い事業が立ち上がるわけです。言い換えれば、行動しなければいつまでたっても良い事業になりません。

我々が新規事業に関わる場合、例えば、VOCをとる場合には「とにかくアポの連絡をいつ入れるかを決める」ようにしています。アポ連絡をしてしまえば、そのあとは相手がいることなのでこちらの事情で止めることが少なくなります。しかし、アポの連絡だけはこちら側が動かなければならないからです。

本業が忙しいという理由で新規事業の活動を止めないように、「何をいつやるのか」をつねにスケジューリングし、そのスケジュールは死守する、そのルールをご自身に課して動きたいものです。

新規事業担当者の5つのNG｜残業なしで進めようとする

ワークライフバランスや働き方改革が進んだ昨今、残業そのものが難しくなってきました。

とはいえ、新規事業に関わると「時間に関係なく作業の必要がある」ケースは多々あります。典型的にはVOCで、特に消費者向けのビジネスを検討している場合は、消費者インタビューが土日になるケースが多々あります。(BtoB型の場合は、相手の活動時間を考えるとビジネスタイムになることが多いですが)

また、スピード感をもって立ち上げないといけない場合、やらなければならないことがてんこ盛りになりますのでどうしても定時時間では足りなくなるでしょう。

スタートアップの場合は、キャッシュが尽きればそこで会社がつぶれますので残業などお構いなしに24時間365日活動されている創業者は山ほどいます。また、残業規制のない国ではもっとスピード感を持った働き方をしている人も山ほどいます。それらのスタートアップと競争で勝たなければいけない場合、休んでいる場合ではないでしょう。

そうはいっても、スタートアップと大きく違うのは、「失敗しても倒産/失業しない」のが大企業の良いところです。それに甘えることももちろんできますが、もし、解決したい課題があるのでしたら、「定時」というルールに無理に合わせないようにしたいものです。

新規事業担当者の5つのNG｜周囲の抵抗にあい気持ちが折れる

新規事業開発は失敗の連続です。そして多くの場合、敵は社内に出て来たりします。「そんなものは出来ない」「余計なことをしないでほしい」「俺たちが稼いだ金を無駄遣いしやがって」等、様々な理由で社内の抵抗に遭います。

また、明示的に否定されなくても、社内の部署に依頼をしても動いてくれないことも多々あるでしょう。そうなると、担当者ご自身の気持ちが折れて、事業開発にパワーが注げなくなります。

対策は3つです。

同時に出来ると良いと思いますが、まず一つは新規事業は賛成されにくいもの、と思っておくことです。

既存事業をやっている方々は自分たちが会社を回していると考えています(し、多くの場合実際そうです)ので、けんかをしても仕方がないわけです。一つ一つに腹を立てたり、へこんだりするのではなく、そういうものだと思っておく、とのも心の置き所でしょう。(往々にして、成功し始めると見方が増えるものです)

二つ目は、社内外に仲間を作っておくことです。社内で仲間ができると良いですが、社外でも同じように新規事業に取り組んでいる方と会話していると共通の問題意識や共感を得られますので、気持ちのコントロールがしやすくなります。

そして三つめは、私はこれが一番大事だと思っていますが、何のために新規事業にチャレンジしているのかを意識し続けることでしょう。具体的に言えば、顧客の声をできるだけ多く聞き、「自分たちが取り組むこのビジネスは顧客にとって価値のあるものである」ということを強く信じることです。そのため、できるだけ多くのVOCを実施しておきたいところです。