東京都でおすすめの新入社員研修会社12社！

東京都内での新入社員研修会社を選ぶ際、自社に適した研修プログラムを提供できる研修会社を見つけることが重要です。

本コラムでは、ビジネスマナーや基礎スキルを身につけるための研修を行う、東京都でおすすめの新入社員研修会社12社をご紹介します。

各社の特徴やおすすめポイント、研修形式に加え、研修会社選びのポイントも解説しますので、ぜひ参考にしてください。

新入社員研修の目的とメリット

まずは、新入社員研修の目的とメリットをご紹介します。

新入社員研修の目的

新入社員研修の目的は、社会人として必要なビジネスマナーや基礎的なスキルを習得させ、組織に早期適応できるよう支援することです。

研修を通じて、学生と社会人の違いを理解し、責任感やプロ意識を持つよう促します。

また、会社の文化やルールを定着させ、チームの一員としての役割を果たせるようにすることも目的です。

新入社員研修を取り入れるメリット

研修を受けることで、新入社員は業務への早期適応が可能となり、職場での自信を持って働く基盤が築けます。

ビジネスマナーやスキルの習得により、社内外でのコミュニケーションが円滑になり、組織全体の効率や生産性の向上が期待されます。

また、企業側も、社員の定着率が向上し、長期的な成長に貢献できるメリットがあります。

新入社員研修でおすすめの東京都の研修会社12選

続いて、新入社員研修でおすすめの東京都の研修会社12選をご紹介します。

会社名	特徴	所在地
株式会社アガルート	・ビジネスマナーから社会人意識までを徹底指導 ・新卒・第二新卒・中途採用すべてに対応	東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
株式会社シナプス	・専門講師による実践的な指導 ・受講者の特性に応じたプログラム調整	〒104-0061 東京都中央区銀座1-10-3 銀座DTビル2階
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ	・科学的手法に基づいたカスタマイズ研修 ・自己課題の認識を促すプログラム	〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
株式会社インソース	・社会人としての基礎力と主体性を育成 ・研修形式は柔軟にカスタマイズ可能	〒116-0013 東京都荒川区西日暮里4-19-12
株式会社アイ・ラーニング	・対面とオンラインのハイブリッド型研修を提供 ・実践的なIT基礎研修で全業種に対応	〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町4-3　国際箱崎ビル
株式会社ベネッセコーポレーション	・オンデマンド学習で自分のペースで学習可能 ・ビジネスマナーから専門スキルまで幅広く対応	〒206-8686 東京都多摩市落合1-34
株式会社リクルートキャリア	・新人に合わせた柔軟な研修内容を提供 ・他社の新人と交流できる対面研修を実施	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
株式会社パソナ	・対面・オンライン形式から最適な研修形式を選択可能 ・異業種交流も可能な公開型講座を提供	〒107-0062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
株式会社Ｓｃｈｏｏ	・管理画面で簡単に研修を設定・管理できる ・実践的なスキルも幅広い分野で学習可能	〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 4階
（公財）東京都中小企業振興公社	・ロールプレイで実践的なビジネスマナーを習得 ・シミュレーションで問題解決力と組織理解を深める	〒101-0025　 東京都千代田区神田佐久間町1-9
株式会社HRトリガー	・ワークショップ形式で能動的に学習 ・社会人への意識を確実に切り替え	東京都千代田区神田三崎町3-6-13 山京中央ビル3階
株式会社セールスアカデミー	・社会人基礎態度を徹底的に指導 ・最大23日間の豊富な研修プログラム	東京都新宿区西新宿6丁目12-7ストーク新宿1階

株式会社アガルート

特徴

• ビジネスマナーから社会人意識までを徹底指導
• 新卒・第二新卒・中途採用すべてに対応

おすすめポイント

株式会社アガルートの新入社員研修では、ビジネスマナーの習得をはじめ、社会人としての意識を定着させることに重点を置いています。

学生と社会人の違いを明確に理解し、実際の行動に変化をもたらすプログラムが特徴です。

新卒だけでなく、中途採用者も対象としているため、幅広い社員が即戦力として活躍できる基礎力を身に付けられる点が大きなメリットです。

>>株式会社アガルートの新入社員研修について詳しく見る

所在地

東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階

株式会社シナプス

特徴

• 専門講師による実践的な指導
• 受講者の特性に応じたプログラム調整

おすすめポイント

株式会社シナプスの新入社員研修は、各分野の専門講師による実践的な指導が特徴です。教科書的な知識にとどまらず、現場での実務に役立つスキルを養成します。

また、プログラムは受講者の職種や業務特性に応じてカスタマイズできるため、個々のニーズに合わせた研修が可能です。

これにより、新入社員はビジネスマナーだけでなく、実務で必要なスキルを確実に習得し、即戦力として成長できる環境が整っています。

>>株式会社シナプスの新入社員研修について詳しく見る

所在地

〒104-0061
東京都中央区銀座1-10-3 銀座DTビル2階

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

特徴

• 科学的手法に基づいたカスタマイズ研修
• 自己課題の認識を促すプログラム

おすすめポイント

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修は、受講者が自身の課題を認識し、職場での実践を目指す点が特徴です。

科学的に設計されたプログラムは、受講者のニーズや企業の業界特性に応じて柔軟にカスタマイズされます。

経験豊富な専属トレーナーが指導を行い、研修後の効果測定や実践への移行支援まで伴走するため、研修で得た知識やスキルが現場で確実に活かされる仕組みが整っています。

所在地

〒108-0023
東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F 

株式会社インソース

特徴

• 社会人としての基礎力と主体性を育成
• 研修形式は柔軟にカスタマイズ可能

おすすめポイント

株式会社インソースの新入社員研修は、社会人としての「当たり前」をしっかりと身につけることを重視し、主体的に行動できる人材を育成する点が特徴です。

集合型、オンライン、OJTなど、企業のニーズに合わせて柔軟に研修形式を選択できる点も魅力的です。

さらに、研修後のフォローアップやアセスメントによる個別指導も提供され、持続的な成長をサポートします。

所在地

〒116-0013
東京都荒川区西日暮里4-19-12

株式会社アイ・ラーニング

特徴

• 対面とオンラインのハイブリッド型研修を提供
• 実践的なIT基礎研修で全業種に対応

おすすめポイント

株式会社アイ・ラーニングの新入社員研修は、対面とオンラインを組み合わせたハイブリッド型の研修スタイルが特徴です。

これにより、研修生はリアルな対人スキルと、オンラインでも活用できるプレゼンテーション力を効率よく学べます。

また、全業種・職種に対応したIT基礎研修も提供されており、DX時代に必須となるスキルを実践的に身につけることが可能です。

所在地

〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町4-3　国際箱崎ビル

株式会社ベネッセコーポレーション

特徴

• オンデマンド学習で自分のペースで学習可能
• ビジネスマナーから専門スキルまで幅広く対応

おすすめポイント

株式会社ベネッセコーポレーションは、Udemyと業務提携を行っています。

Udemyはオンデマンド形式を採用しており、受講者は自分のペースで学習を進めることができます。繰り返し視聴が可能なため、理解度に応じて効率的にスキルを習得できるのが特徴です。

また、ビジネスマナーから専門スキルまで多岐にわたるコンテンツが揃っており、必要なスキルを網羅的に学べる環境が整っています。

所在地

〒206-8686
東京都多摩市落合1-34

株式会社リクルートキャリア

特徴

• 新人に合わせた柔軟な研修内容を提供
• 他社の新人と交流できる対面研修を実施

おすすめポイント

株式会社リクルートキャリアの新入社員研修は、今の時代の新人の特長に対応した柔軟な研修内容が魅力です。

新人の自信を育て、基本的なビジネスマナーから始めるため、配属前の準備を万全に整えます。

また、他社の新人と一緒に学ぶ対面研修では、互いに刺激を受けながら成長できる環境が整っています。

さらに、多彩なコースラインアップと柔軟なスケジューリングにより、各社のニーズに応じた研修プランを選べる点も魅力です。

所在地

〒100-6640
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

株式会社パソナ

特徴

• 対面・オンライン形式から最適な研修形式を選択可能
• 異業種交流も可能な公開型講座を提供

おすすめポイント

株式会社パソナの新入社員研修は、対面形式、オンライン形式、講師派遣型、公開型と多彩な研修形式を提供しており、各企業のニーズに合わせた柔軟な選択が可能です。

対面形式では、ビジネスシーンで必要な基本的な思考や行動を体感的に学べ、オンライン形式でも同等の効果が期待できます。

また、少人数での研修を希望する場合は、異業種の新人と交流しながら成長できる公開型研修もあり、幅広い選択肢が魅力です。

所在地

〒107-0062
東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

株式会社Ｓｃｈｏｏ

特徴

• 管理画面で簡単に研修を設定・管理できる
• 実践的なスキルも幅広い分野で学習可能

おすすめポイント

株式会社Ｓｃｈｏｏの新入社員研修は、管理画面を通じて簡単に研修を設定・管理できるため、担当者の負担を軽減します。

また、ビジネスマナーや報連相といった基礎スキルだけでなく、8,500本以上の授業を提供し、業務に直結する実践的なスキルも習得可能です。

研修内容は幅広く、現場での課題解決にも役立ちます。

所在地

〒150-0032
東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 4階

（公財）東京都中小企業振興公社

特徴

• ロールプレイで実践的なビジネスマナーを習得
• シミュレーションで問題解決力と組織理解を深める

おすすめポイント

（公財）東京都中小企業振興公社の新入社員研修は、ビジネスマナーをロールプレイ中心に学ぶことで、現場ですぐに活かせるスキルを身につけることができます。

また、シミュレーションを通じて、自らの行動パターンや組織での役割を体験的に学び、問題解決力やチームでの戦略立案能力も高めます。

社会人として必要な考え方やビジネス基本スキルを3日間で集中的に学べるため、即戦力となる人材を育成します。

所在地

〒101-0025　
東京都千代田区神田佐久間町1-9

株式会社HRトリガー

特徴

• ワークショップ形式で能動的に学習
• 社会人への意識を確実に切り替え

おすすめポイント

株式会社HRトリガーの新入社員研修は、講義だけでなく、心理学を活用したワークショップやロールプレイを通じて、能動的に学べる内容です。

受講者は主体的に行動する習慣を身につけ、実務での応用が期待されます。

また、Z世代に適した研修プログラムで、学生から社会人への意識転換をしっかりと促し、行動の定着化を図る点も大きな魅力です。

所在地

東京都千代田区神田三崎町3-6-13 山京中央ビル3階

株式会社セールスアカデミー

特徴

• 社会人基礎態度を徹底的に指導
• 最大23日間の豊富な研修プログラム

おすすめポイント

株式会社セールスアカデミーの新入社員研修は、昭和式のスパルタではなく、挨拶や返事、時間厳守など、令和式の社会人としての基礎態度を徹底的に指導します。

最大23日間の研修プログラムでは、実務的な厳しさを追求し、現代の新人を戦力化するために必要なテーマを網羅しています。

また、上司や先輩向けの受け入れ研修も提供されており、新入社員のサポート体制も充実しています。

所在地

〒160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目12-7 ストーク新宿1F

新入社員研修会社の選び方

最後に、新入社員研修会社の選び方をご紹介します。

• 研修内容はカスタマイズ可能か
• オンライン研修など形式の多様性
• フォローアップ体制
• カリキュラムの充実度

研修内容はカスタマイズ可能か

自社の業界や業務に合った研修ができるかどうかは、研修会社を選ぶうえで非常に重要です。

企業ごとに新入社員に求められるスキルや知識は異なるため、研修プログラムがカスタマイズできるかを確認しましょう。

標準的な研修内容に加え、自社特有のニーズや課題に対応できる柔軟なカスタマイズが可能であれば、より効果的な研修が期待できます。

オンライン研修など形式の多様性

オンライン研修、対面形式、ハイブリッド形式など、研修の実施形式を自由に選択できるかも重要なポイントです。

特に最近では、リモートワークや分散チームが増えているため、オンライン研修に対応できるかどうかが大切です。

時間や場所に制約のある社員でも受講できる、柔軟な研修形式を提供している会社を選ぶと良いでしょう。

フォローアップ体制

研修は一度きりではなく、その後のフォローアップが重要です。

研修終了後に、新入社員の進捗を追跡し、追加のトレーニングやサポートを行う体制が整っているかを確認しましょう。

フォローアップをしっかりと行うことで、研修で学んだスキルや知識の定着を促し、実務でのパフォーマンス向上をサポートします。

カリキュラムの充実度

提供されるカリキュラムが、新入社員に必要なスキルや知識に合致しているかどうかも大切なポイントです。

基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルはもちろん、職種に応じた専門的なスキル、問題解決力、チームワークの強化など、実務に直結する研修内容が網羅されているかを確認しましょう。

また、最新のビジネストレンドや技術に対応したカリキュラムを提供しているかも確認することで、長期的な人材育成に役立つ研修が受けられます。

まとめ

東京都内での新入社員研修会社を選ぶ際には、研修内容のカスタマイズ性、研修形式の多様性、フォローアップ体制、カリキュラムの充実度などを重視することが重要です。

アガルートの研修は、ビジネスマナーから専門スキルまで幅広く対応しており、それぞれの企業ニーズに合った柔軟な研修プログラムを提供しています。

新入社員研修をご検討中の方は、ぜひアガルートへご相談下さい。