大阪で受講可能！おすすめのハラスメント研修会社11社！

職場のハラスメント問題は、企業の成長や従業員の安心感に大きく影響します。時代の流れとともに法改正の動きが続く中、企業には最新の法令に準じたハラスメント研修が求められます。

自社のハラスメント研修をどのように行うべきか、迷われている企業も多いでしょう。

そこで今回は、大阪で受講可能なハラスメント研修会社を厳選して紹介するとともに、研修会社選びのポイントも解説。オンライン研修や講師派遣型のプログラムも視野に入れることで、より効果的な研修を導入する方法も提案します。

ハラスメント研修を検討されている方は、ぜひチェックしてください。

ハラスメント研修の目的とメリット

まずは、ハラスメント研修の目的とメリットについて解説します。

ハラスメント研修の目的

ハラスメント研修の目的は、一人ひとりのハラスメント防止への意識を高め、組織内でハラスメントを起こさない環境を整えることです。

ハラスメントは、労働基準法や労働契約法に違反する可能性があり、企業はこれを未然に防ぐ義務があります。企業がハラスメント対策を怠ると損害賠償請求や企業イメージの低下に繋がるため、法的リスクを軽減するためにも研修は必要です。

また、ハラスメントは職場の士気を下げ、生産性の低下や従業員の離職にもつながります。

研修を通じて、従業員一人ひとりがお互いを尊重し合う職場環境を作る意識を高め、誰もが安心して働ける職場を実現することが重要です。

ハラスメント研修を取り入れるメリット

ハラスメント研修を取り入れることで、組織内のハラスメント防止に積極的に取り組むことができます。

具体的には、ハラスメントに対する社員の意識向上、ハラスメント発生の防止、ハラスメント発生時の適切な対応、職場環境の改善、企業イメージの向上などが期待できます。

またハラスメント対策により、従業員がストレスなく働ける環境が整うと、業務への集中力や意欲や生産性が向上するというものも、期待できるメリットの1つです。

大阪で受講可能！ハラスメント研修でおすすめの研修会社11選

会社名	特徴	所在地
株式会社アガルート	・具体的な事例を通じて基準や防止策 ・ワークを多く取り入れた実践的な内容	〒162-0814 東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階
株式会社シナプス	・法令遵守や企業倫理の重要性を強調 ・企業ごとの課題やニーズに応じてプログラムをカスタマイズできる	〒104-0061  東京都中央区銀座1-10-3 銀座DTビル 2階
ドラフト労務管理事務所	・労務管理の専門知識と豊富な現場経験に基づく実践的な研修内容 ・派遣業界での経験を活かし、派遣元・派遣先双方の立場を理解した上でのハラスメント防止策を提案	〒537-0025 大阪市東成区中道3丁目15番16号 毎日東ビル4階
アルー株式会社（関西支社）	・個々の成長を重視した研修を提供 ・組織全体での意識改革と実践的な対策の導入をサポート	〒530-0005  大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー17階
ケイ.イー.シー株式会社（KECビジネスコンサルティング）	・受講者が具体的な事例を通じて学ぶことができる ・実際の業務に活かすためのサポートあり	〒530-0002 大阪市北区曽根崎新地2-6-12 小学館ビル6階
タナベコンサルティング株式会社	・人材育成や組織開発に特化したコンサルティング会社 ・企業の文化や業種に応じたカスタマイズが可能	〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
株式会社 船井総研デジタル	・老舗企業として、豊富なノウハウを活かしたビジネスサポート ・業界特有の課題に対応した研修が可能	〒541-0041 大阪市中央区北浜4-4-10
株式会社インソース（大阪支社）	・多様化するハラスメントの種類についても網羅的に学ぶことができる ・アドラー心理学を活用したコミュニケーション方法を取り入れている	〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1肥後橋センタービル18階
パナソニックソリューションテクノロジー株式会社（大阪事業所）	・「全社員向け」「一般社員向け」「管理者向け」「パワハラ対策」の4つのコースから選べる ・eラーニング形式で提供されているため、受講者は自分のペースで学習でき、企業全体での導入もスムーズ	〒530-0053 大阪府大阪市北区末広町2-40
株式会社FCEトレーニング・カンパニー（大阪営業所）	・オンラインプラットフォーム「Smart Boarding」の導入 ・ケーススタディや実践型トレーニングを取り入れている	〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町３丁目６−３
株式会社アスマーク（大阪事業所）	・独自のハラスメント研修プログラム「CHeck」 ・弁護士やカウンセラーなどの専門家による実践的な指導も受けられる	〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-3-5 FPG links MIDOSUJI 9F

株式会社アガルート

特徴

株式会社アガルートのハラスメント・コンプライアンス研修は、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントを中心に、具体的な事例を通じて基準や防止策を学ぶ内容となっています。

研修では、ハラスメントの基準や認識度チェック、防止に向けた意識付け、職場として講ずべき措置などを事例を交えて学ぶことができます。

また、研修講師は法律資格を持ったプロ講師が担当し、事前のヒアリングをもとに、企業ごとにカスタマイズされたプログラムを提供します。

おすすめポイント

アガルートの研修は、受講者が自ら気づき、行動変容を促せるよう、ワークを多く取り入れた実践的な内容が特徴です。

また、ニーズに合わせた多様なプログラムが用意されており、組織全体でハラスメント防止に取り組む体制を構築することができます。

さらに、オンライン形式の研修にも対応しており、場所や時間にとらわれず柔軟に学習を進められる点もおすすめポイントです。大阪にいても問題なく、高品質な研修受講が可能です。

所在地

〒162-0814
東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階

株式会社シナプス

特徴

株式会社シナプスのハラスメント研修は、法令遵守や企業倫理の重要性を強調し、従業員が安心して働ける職場環境の構築を目指しています。

主な内容としては「ハラスメント防止研修」「アンコンシャスバイアス研修」「ハラスメント対応研修」の3種類があり、企業の課題やニーズに合わせて組み合わせることが可能です。

また、研修形式も対面型やeラーニングなど、多様な形式に対応しています。 

おすすめポイント

シナプスの研修は、企業ごとの課題やニーズに応じてプログラムをカスタマイズできる柔軟性が特徴です。また、対面型研修だけでなく、eラーニング形式にも対応しており、受講者の都合に合わせた学習が可能です。

さらに、アガルートとの提携により、法律や労務の専門知識を持つ講師陣が研修を担当するため、実践的で深い理解を促す内容となっています。

企業のコンプライアンス強化や職場環境の改善に大いに役立つと評価されている確かな内容です。

所在地

〒104-0061
東京都中央区銀座1-10-3 銀座DTビル 2階

ドラフト労務管理事務所

特徴

ドラフト労務管理事務所は、労務トラブルの解決に豊富な経験と実績を持つ社会保険労務士事務所です。

特に、ハラスメント防止に関するセミナーを年間数十回実施しており、派遣会社向けのハラスメント防止セミナーの講師も担当しています。

また、代表の鈴木圭史氏は、派遣元責任者講習の講師や働き方改革推進支援センターのアドバイザーなど、多岐にわたる活動を行っています。

おすすめポイント

ドラフト労務管理事務所の強みは、労務管理の専門知識と豊富な現場経験に基づく実践的な研修内容です。

特に、派遣業界での経験を活かし、派遣元・派遣先双方の立場を理解した上でのハラスメント防止策を提案できます。

また、関西弁で丁寧に対応する親しみやすさも魅力の一つ。 さらに、海事代理士としての業務も行っており、陸上労働者のみならず海上労働者の労務相談にも対応可能です。

所在地

〒537-0025
大阪市東成区中道3丁目15番16号 毎日東ビル4階

アルー株式会社

特徴

アルー株式会社は「人の可能性を信じる」という理念のもと、個々の成長を重視した研修を提供しています。

受講者の職務や役職に応じた多様な研修プログラムを用意しており、新入社員から管理職まで、各階層に特化した内容を提供しています。アルー株式会社は海外にも拠点を持ち、多文化理解の視野も有しています。

おすすめポイント

アルー株式会社のハラスメント研修は、単なる知識の提供にとどまらず、実際の職場での適用を重視しています。

管理職向け研修では、具体的な事例紹介やディスカッションを通じて、参加者が自らの行動を見直し、適切な対応策を身につけることができます。

さらに、企業全体でのハラスメント防止策を支援するセミナーも開催しており、組織全体での意識改革と実践的な対策の導入をサポートしています。

所在地

〒530-0005
大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー17階

ケイ.イー.シー株式会社(KECビジネスコンサルティング)

特徴

KECグループは、教育と人材育成に特化した企業です。特に、実践的なアプローチを重視しており、受講者が具体的な事例を通じて学ぶことができる点が特徴です。

また、企業のニーズに応じたカスタマイズが可能で、特定の業種や職場環境に合わせた研修を提供することで、より効果的な学びを実現しています。

また、ストレスマネジメントやラインケアの手法も取り入れ、働きやすい職場環境の構築をサポートします。

おすすめポイント

KECグループのハラスメント研修は、講師が豊富な経験を持ち、受講者との対話を重視した進行を行うため、参加者が積極的に意見を出し合う環境が整っています。

ハラスメントに対し「他人事」から「自分事」へ意識を切り替え、「現代に適したコミュニケーション」のあり方が理解できる点が魅力です。

また、研修後のフォローアップも充実。受講者が学んだ内容を実際の業務に活かすためのサポートもあり、研修の効果が持続し、職場環境の改善につながります。

所在地

〒530-0002　
大阪市北区曽根崎新地2-6-12　小学館ビル6階

タナベコンサルティング株式会社

特徴

田辺コンサルティンググループは、企業の人材育成や組織開発に特化したコンサルティング会社です。企業の経営課題に対し、専門性の高いコンサルタントがチームを組成し、総合的な判断から最適なコンサルティングを提供しています。

研修は、企業の文化や業種に応じたカスタマイズが可能で、特定のニーズに応じた内容を提供することで、より効果的な学びを実現しています。

おすすめポイント

人材育成や組織開発に特化したコンサルティング会社として、課題解決に挑んでいます。ハラスメントに対しては研修の前後を含め、内容をカスタマイズし従業員に浸透する知識共有を行います。

ケーススタディやロールプレイングも組み込まれ、体系的にしっかりとハラスメント対策を行うことができます。

所在地

〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41

株式会社 船井総研デジタル

特徴

株式会社船井総研デジタルは、中堅中小企業を中心とした総合コンサルティンググループのデジタル総合コンサルティング会社として2022年に誕生した会社です。

業界に特化したコンサルタントが在籍し、実践的な経営支援を行っています。

全国各地でセミナーを開催し、経営者向けの学びの場を提供。ハラスメント対応の実務などの研修内容もあります。

おすすめポイント

老舗企業として、豊富なノウハウを活かしたビジネスサポートがあります。

ハラスメント研修では、ハラスメント防止対策からハラスメントにならない伝え方など豊富なラインナップがあります。

また、業界特有の課題に対応した研修が可能なほか、リーダーシップ・ハラスメント対策・営業力強化などを組み合わせた研修も実施可能です。

所在地

〒541-0041
大阪市中央区北浜4-4-10

株式会社インソース(大阪支社)

特徴

株式会社インソースは、企業向けの研修や人材育成支援、コンサルティング、eラーニングなどを主な事業とする会社です。

インソースのハラスメント防止研修は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントだけでなく、マタニティハラスメントやパタニティハラスメントなど、多様化するハラスメントの種類についても網羅的に学ぶことができます。

具体的な事例や演習を通じて、ハラスメントに該当する言動の判断基準や、組織内での適切なコミュニケーション方法を習得することを目指しています。

おすすめポイント

インソースの研修は、単なる知識の提供にとどまらず、実践的なスキルの習得に重点を置いています。

例えば、アドラー心理学を活用したコミュニケーション方法を取り入れることで、ハラスメントを予防するための具体的な手法を学ぶことができます。また、管理職向けや一般社員向けなど、受講者の階層やニーズに合わせた多様なプログラムが用意されており、組織全体でハラスメント防止に取り組む体制を構築することが可能です。

攻めのマネジメントの要因を理解し、ハラスメントを防止する対策が学べるのが、インソースのハラスメント研修のおすすめポイントです。

所在地

〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18階

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社(大阪事業所)

特徴

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社の「ハラスメント防止講座」は、eラーニング形式で提供され、多様なハラスメントの実例を漫画形式のケーススタディを通じて学ぶことが可能です。

また、弁護士の監修のもと、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に対応しており、最新の法令に基づいた内容となっています。

さらに、日本語と英語の両言語に対応しているため、グローバルな企業環境にも適しています。

おすすめポイント

パナソニックのハラスメント防止講座は、「全社員向け」「一般社員向け」「管理者向け」「パワハラ対策」の4つのコースから選べるほか、同一コンテンツで一斉に研修を実施したり、階層別に分けて実施したりすることも可能です。

実際の事例をリアルに再現したケーススタディや図式化された判例解説を通じて、ハラスメントのグレーゾーンや境界線について深く理解することができます。

さらに、eラーニング形式で提供されているため、受講者は自分のペースで学習でき、企業全体での導入もスムーズです。

多言語対応により、国際的な職場環境でも一貫した教育が可能であり、コンプライアンス強化と職場環境の改善に貢献します。

所在地

〒530-0053
大阪府大阪市北区末広町2-40

株式会社FCEトレーニング・カンパニー(大阪営業所)

特徴

株式会社FCEトレーニング・カンパニーは、企業向けの研修・教育支援を専門とする会社です。特に「ハラスメント防止研修」に力を入れていて、提供するオンライン研修システム「Smart Boarding」は、ハラスメント対策に関するEラーニングコンテンツを豊富に備え、企業の従業員が必要な知識を柔軟に学べる環境を整えています。

座学だけでなく、ケーススタディや実践型トレーニングを取り入れることで、知識の定着と実践力向上を目指しています。

おすすめポイント

FCEトレーニング・カンパニーの強みは、オンラインプラットフォーム「Smart Boarding」を活用した継続的な学習環境の提供です。

「Smart Boarding」は、70種類以上のオンライントレーニングや360種類以上のeラーニングコンテンツを備え、受講者が自分のペースで学習を進められる設計となっています。

さらに、研修後のフォローアッププログラムも充実していて、学んだ内容を実務に活かすためのサポート体制が整っています。

所在地

〒541-0047
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目6-3

株式会社アスマーク(大阪事業所)

特徴

アスマーク株式会社は、独自のハラスメント研修プログラム「CHeck」を提供しており、受講者一人ひとりのハラスメントリスクを事前アセスメントによって可視化します。

この診断結果を基に、個人ごとの課題に対応した研修内容を組み立てる点が特徴です。自身の隠れたハラスメントリスクを把握して当事者意識を持って参加できる身になる研修、パワハラ防止法への対応もトータルサポート。

弁護士やカウンセラーなどの専門家による実践的な指導も受けられます。

おすすめポイント

アスマークのハラスメント研修は、単なる座学ではなく、個別リスクの見える化と専門家の実践的指導が強みです。

特に、アセスメントを通じて受講者が「自分事」としてハラスメントのリスクを捉えるアプローチは特徴的。

また、裁判例や実際の事例に基づく具体的な研修内容により、参加者が現場での実践に活かしやすい知識とスキルを習得できます。

所在地

〒541-0047
大阪府大阪市中央区淡路町4-3-5 FPG links MIDOSUJI 9F

ハラスメント研修会社の選び方

従業員が安心して働くための基盤となるハラスメント対策。ハラスメント研修は、企業でぜひ取り入れていきたい重要な課題の1つです。

しかし、数多くの研修会社が存在する中で、自社に最適な研修を選ぶのに難しさを感じる研修担当者も多いでしょう。

ここからは、ハラスメント研修会社を選ぶ際の重要なポイントについて下記3点を解説していきます。

• 法改正に対応した最新のカリキュラムか
• 自社の課題を解決できるカリキュラムか
• 実践形式のスタイルか

法改正に対応した最新のカリキュラムか

ハラスメントを取り巻く法制度は常に変化しています。そのため、研修内容が最新の法改正に対応しているかどうかは、研修会社を選ぶ上での非常に重要なポイントです。

法改正に合わせた最新の研修は、法的なコンプライアンスを確保します。例えば、過去には明確に定義されていなかったハラスメントの種類が、法改正によって新たに定義されたり、企業に求められる対策が強化されたりする場合があります。

最新のカリキュラムであれば、これらの変更点を網羅し、従業員に適切な情報を提供することができます。

一方で、古い情報に基づいた研修では、最新の法令に抵触するリスクがあるだけでなく、従業員の意識改革にも繋がりにくいでしょう。

研修会社を選ぶ際には、カリキュラムの内容が最新の法改正（労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法など）に準拠しているか、定期的に内容がアップデートされているかを確認することが重要です。

自社の課題を解決できるカリキュラムか

ハラスメントの問題は、企業によって状況や課題が異なります。そのため、画一的な研修ではなく、自社の課題に合わせたカスタマイズされたカリキュラムが必要となります。

ハラスメント研修会社を選ぶ際は、自社の課題を解決できるカリキュラムかどうかに着目しましょう。

例えば、特定の部署でハラスメントが発生しやすい傾向がある場合、その部署に特化した研修を行うことで、より効果的な対策を講じることができます。

また、企業文化や年齢、性別などの従業員の属性によっても、ハラスメントの発生状況や対応策は異なります。そのため、該当する要素を考慮したカリキュラムを組むことが望ましいです。

研修会社を選ぶ際には、事前に自社の課題を明確に伝え、それに対してどのようなカリキュラムを提案してくれるのかを確認しましょう。

実践形式のスタイルか

各種研修は、単に知識を詰め込むのではなく、参加者が主体的に考え、行動に移せるような形式で行われることが重要です。

特にハラスメント研修においては、事例に基づいたグループワークやロールプレイングなどの実践形式を取り入れることで、参加者はより深く理解し、実践的なスキルを習得することができます。

具体的には、ロールプレイングを通じて、ハラスメントが発生しやすい状況を疑似体験することで、当事者の気持ちや適切な対応方法を学ぶことができるでしょう。

また、グループワークを通じて、具体的な事例について議論することで、自分とは異なる視点や考え方に触れ、理解を深めることができます。

研修会社を選ぶ際には、講義形式だけでなく、参加型のワークショップやディスカッション、ロールプレイングなどの実践形式の研修が組み込まれているかを確認しましょう。

まとめ

ハラスメント研修の導入は、職場環境の改善と法令遵守を徹底する上で非常に重要な役割を果たします。

研修会社を選ぶ際には、法改正に対応した最新カリキュラムの有無、自社の課題に合わせたカスタマイズ性、実践形式の研修スタイルがどうかに注目すると、自社に適したハラスメント研修を選択できます。

また、オンライン研修を活用すれば、遠方の研修会社も選択肢に入るほか、講師派遣型のプログラムで自社のニーズに合わせて柔軟に対応可能です。

地域にとらわれず、幅広い選択肢から自社のニーズに合った研修を見つけることで、ハラスメント防止の意識を浸透させ、健全な職場環境を構築しましょう。