ジョブクラフティング研修は、対象者と目的・業務を題材にしたワーク・実践と振り返り・上司の関わりの4点で選びましょう。
自社の課題に合わせて研修を組み立てたいなら、個別カスタマイズできるアガルートがおすすめです。
社員が受け身のまま働いていて、仕事への意欲が上がらないと悩む人事・研修担当者は少なくありません。
ジョブクラフティングが働きがいを高める方法として注目されていると知っていても、研修で何をするのか分からない方もいるでしょう。
外部に依頼しようとしても、研修会社ごとに内容・形式・料金が違い、選びにくいのが実情です。
■この記事で解決できる悩み
企業・社員研修をお探しですか？？
- 研修をやったことはあるが、中々効果が現れなかった
- 自社にあった研修を実施したいが見つからない
- 実務で使える研修をして欲しい
ジョブクラフティング研修おすすめ会社10選
研修内容を自社向けにカスタマイズできるか、オンラインでも受講しやすいかを考慮すると、ジョブクラフティング研修で特におすすめなのは、アガルート・インソース・リスキルの3社です。
続いて、ジョブクラフティング研修でおすすめの企業研修会社10選を紹介します。
株式会社アガルート
アガルートのジョブクラフティング研修は、仕事の捉え方を主体的に再定義してやりがいと生産性を高める手法を学べ、内容を自社向けに個別カスタマイズできます。
「ジョブクラフティング研修」は、タスク・関係性・認知の3つの側面から自分の仕事を再設計する方法を、実践的に身につける研修です。
アガルートは、有資格者・プロフェッショナルが教える「実務で使える」ことにこだわったオリジナルコンテンツを、企業のニーズに合わせて個別カスタマイズして提供し、研修はZoom等による集合研修で原則オンラインで完結します。
特徴
ジョブクラフティング研修の目的・ゴールには、「現在の仕事を主体的に再定義できる」「仕事のやりがいと意味を自ら見出せる」「モチベーションを自律的にコントロールできる」の3つが掲げられています。
また、ジョブクラフティング研修と同じ「キャリアサポート」の分野には、自らキャリアの主導権を握る「キャリア自律研修」や「強み発見（ストレングスファインダー）研修」もあります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブクラフティング研修 |
| 対象者 | 全社員（階層・職種問わず）、仕事にやりがいを感じにくくなった方、チームの活性化を図りたいマネージャー |
| 実施形式 | オンライン（Zoom等の集合研修） |
| 研修時間 | 企業のニーズに合わせて個別カスタマイズ（問い合わせ） |
料金
アガルートのジョブクラフティング研修の料金は、問い合わせ制です。
料金や進め方は、研修ページのお問い合わせフォームから相談できます。
おすすめポイント
アガルートのジョブクラフティング研修は、階層・職種を問わない全社員に加えて、チームの活性化を図りたいマネージャーも対象のため、社員一人ひとりに仕事のやりがいを自ら見出してほしい企業や、マネージャーも含めて受講させたい企業に向いています。
アガルートの企業研修は原則オンラインで完結するため、拠点が分かれていても社員を集めやすい形で研修したい企業にも合うでしょう。
特におすすめする理由は、キャリア自律研修など関連するキャリアサポートの研修もそろい、企業のニーズに合わせて個別カスタマイズで提供される点です。
株式会社インソース
インソースは、講師派遣・公開講座・ワークショップ・eラーニングまで、ジョブクラフティングの研修を対象者と形式別にそろえています。
講師派遣型の「ジョブ・クラフティング研修～目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える（１日間）」は、やらされ感のある仕事を「仕事の捉え方」「仕事のやり方」「人との関わり方」の3つで捉えなおし、やりがいのある仕事に変える研修です。
対象は若手〜中堅社員で、内容は企業の業界・職種や受講者に合わせてカスタマイズできるほか、公開講座「中堅社員向けジョブクラフティング研修」もオンライン型と来場型（東京・大阪・福岡）で開催されています。
特徴
講師派遣型の研修は、自分の仕事を洗い出して充実度をチェックするワークから始まり、仕事の意義を広げ、創意工夫を加え、周囲との関わり方を見直す順で学んだうえで、最後に今後取り組むことを実践計画にまとめる流れです。
さらに、事前アンケートで受講者の課題を分析してテキストを作り、実施後には受講者アンケートと講師報告書が提出されます。
部下のやる気を引き出す管理職向けの研修のほか、レゴ®シリアスプレイ®を活用したワークショップとeラーニングも用意されています。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング研修～目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える（１日間） |
| 対象者 | 若手〜中堅社員 |
| 実施形式 | 講師派遣型（公開講座はオンライン型・来場型） |
| 研修時間 | 1日間（公開講座は10:00〜16:45） |
料金
講師派遣型の研修は見積り制で、公式サイトから相談や見積り依頼ができます。
公開講座「中堅社員向けジョブクラフティング研修」の受講料は、税込で会員28,500円、通常30,500円です。
おすすめポイント
若手から中堅まで、社員の階層に合わせてジョブクラフティングの研修を選びたい企業には、対象者や形式別に研修がそろうインソースが向いています。
公開講座も開催されているため、まず少人数を公開講座に参加させて内容を確かめたい企業にも合います。
事前アンケートによる課題分析と実施後の講師報告書があるので、研修の前後で課題分析や報告を受けて次の育成施策につなげたい企業にも適しているでしょう。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）のジョブ・クラフティング研修は、若手社員向けと管理職向けの2種類があり、若手は自分の仕事を見直し、管理職はメンバーのジョブクラフティングを支援する方法を学べます。
「ジョブ・クラフティング研修」は、今取り組む仕事を「認知」「内容」「人間関係」の視点から見直し、やりがいのある仕事へと変えていく講師派遣型の研修です。
若手社員版（1日間）は自身の仕事内容を見直し、管理職版（半日）はジョブクラフティングの観点でメンバーを支援する方法を身につけ、対面形式とオンライン形式から選べます。
特徴
上智大学の森永雄太教授が考案した「ワクバリ・フレーム」を使い、業務を活動水準の高さ・低さと好き・嫌いの4つに分けて見直す演習が特徴です。
加えて、若手社員版は仕事の見直しシートと上司・先輩へのヒアリング、管理職版は仕事の洗い出しシートなどの事前課題があり、自分の実際の業務を題材に考えられます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング研修 |
| 対象者 | ①若手社員 ②管理職 |
| 実施形式 | 講師派遣型（対面形式／オンライン形式） |
| 研修時間 | ①1日間 ②半日（最適定員24名） |
料金
JMAMのジョブ・クラフティング研修の料金は、公式サイトに掲載されていません。
料金は、問い合わせて確認しましょう。
おすすめポイント
JMAMのジョブ・クラフティング研修は若手社員版と管理職版に分かれているため、若手社員と管理職の両方に、立場に合わせたジョブクラフティングの研修を受けさせたい企業に向いています。
管理職版ではメンバーを支援する方法を身につけられるので、管理職にメンバーのやりがいを引き出す支援の仕方を学ばせたい企業にも合います。
好き・嫌いの観点を含むワクバリ・フレームを使うため、業務の見直しを具体的に進めたい企業にも適した研修といえるでしょう。
日本能率協会マネジメントセンターのジョブ・クラフティング研修はこちら▶
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズは、自分の仕事を題材に、6つの視点で仕事の意味・価値を捉えなおし、課題設定力を高めるジョブクラフティング研修を提供しています。
「課題設定力を高めるジョブクラフティング研修（プログラム名：WQ）」は、自分の仕事を題材に「ジョブクラフティング＝仕事のデザイン」の視点でその意味・価値を捉えなおし、視野の広いものの見方・とらえ方を身につける研修です。
若手社員〜マネジャーを対象に、中堅社員に一段高い視点から自ら考えて仕事を進めてほしいという企業の課題に応える講師派遣のプログラムで、期間は2日または3日です。
特徴
外部志向・未来志向・価値志向・目的志向の観点から自分の仕事をとらえ直し、自分の仕事の本質的な意味づけを再発見するプロセスを通じて学びます。
加えて、講義やケーススタディの比重を抑え、受講者が直接「自分の仕事について考える」セッションを中心に構成されています。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | 課題設定力を高めるジョブクラフティング研修（WQ） |
| 対象者 | 若手社員〜マネジャー |
| 実施形式 | 講師派遣 |
| 研修時間 | 3日もしくは2日（推奨受講者数16名） |
料金
リクルートマネジメントソリューションズのジョブクラフティング研修の料金は、別途見積りです。
営業担当またはサービスセンターに問い合わせて確認しましょう。
おすすめポイント
リクルートマネジメントソリューションズのジョブクラフティング研修は、外部志向や未来志向などの観点で自分の仕事をとらえ直すため、事業全体を見渡して自ら課題を設定できる視点を中堅社員に持たせたい企業に向いています。
講義やケーススタディの比重を抑え、自分の仕事について考えるセッションを中心に2日または3日かけるので、受講者の実際の仕事を題材にじっくり考えさせたい企業にも合います。
課題設定力を高めることを目的にした研修のため、ジョブクラフティングをやりがいだけでなく仕事の質を高める視点として学ばせたい企業にもおすすめです。
リクルートマネジメントソリューションズのジョブクラフティング研修はこちら▶
株式会社パーソル総合研究所
パーソル総合研究所は、中堅社員向け・若手社員向けのキャリア研修と、全従業員向けのeラーニングで、ジョブクラフティングを学べる研修を提供しています。
中堅社員向けキャリア研修「ジョブ・クラフティング」は、ジョブクラフティングの考えを取り入れながら自分らしい働き方を模索し、仕事をもう一歩自分に引き寄せて考えるプログラムです。
対象は35〜44歳程度を想定した中堅社員で、受講者の上司へのフォローを標準で備えている点が特色といえるでしょう。
20代〜30代前半向けの若手社員向けキャリア研修「ジョブ・クラフティング」と、全従業員向けのeラーニング「やりがいを自らつくるジョブ・クラフティング研修」もあります。
特徴
中堅社員向けの研修は、7時間の集合研修と4時間の研修の2回構成で、他者からのフィードバックや内省から自分のキャリア観と向き合う設計です。
さらに、若手社員向けの研修では、キャリアに関する意識を測定したデータを自己理解に使います。
eラーニングでは、動画と連動したワークシートでジョブクラフティング計画を立てられます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | 中堅社員向けキャリア研修「ジョブ・クラフティング」 |
| 対象者 | 中堅社員（35〜44歳程度を想定） |
| 実施形式 | 集合研修（若手社員向けは集合研修、全従業員向けはeラーニング） |
| 研修時間 | 7時間＋4時間（若手社員向けは7時間、eラーニングは計29分） |
料金
パーソル総合研究所のジョブ・クラフティング研修の料金は、公式サイトに掲載されていません。
料金は、問い合わせて確認しましょう。
おすすめポイント
パーソル総合研究所は中堅社員向けのキャリア研修の中でジョブクラフティングを扱うため、中堅社員のキャリア研修にジョブクラフティングを取り入れたい企業に向いています。
上司へのフォローを標準で備えているので、研修とあわせて受講者の上司へのフォローも行いたい企業にも合います。
全従業員向けのeラーニングもあるため、集合研修の前後に全従業員へ基本を学ばせたい企業にも選びやすい研修会社です。
公益財団法人日本生産性本部
日本生産性本部は、メンタル・ヘルス研究所が高尾義明教授と共同し、オーダーメイドのジョブ・クラフティング力向上研修を提供しています。
「ジョブ・クラフティング力向上研修」は、ジョブクラフティングを通じて働きがいを見つめ直すプログラムです。
ジョブクラフティングを職業人であれば誰にでも当てはまる階層横断的な概念と捉え、メンバー層・マネジャー層・労働組合の組合員など、問題意識に応じて受講対象をカスタマイズできます。
オーダーメイドの企業内研修で、オンラインと会場のどちらでも実施できる点は、実施方法を選ぶうえでの判断材料になるでしょう。
特徴
プログラム例として、メンバー層向け（3〜4時間程度）は事例を知り活性化ワークを行って行動宣言をつくり、マネジャー層向け（半日〜1日程度）はメンバーへの働きかけ方法を学びます。
さらに、働きがいと生きがいを考えるプログラム（3〜4時間程度）では、ライフキャリアや生活におけるクラフティングも扱います。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング力向上研修 |
| 対象者 | メンバー層、マネジャー層、労働組合組合員など（カスタマイズ可） |
| 実施形式 | オーダーメイドの企業内研修（オンライン・会場） |
| 研修時間 | 3〜4時間程度、半日〜1日程度（要望に応じて調整） |
料金
日本生産性本部のジョブ・クラフティング力向上研修の料金は、公式サイトに掲載されていません。
料金は、問い合わせて確認しましょう。
おすすめポイント
日本生産性本部のジョブ・クラフティング力向上研修は、メンバー層向けとマネジャー層向けのプログラム例があるため、層ごとに目的を分けてジョブクラフティングの研修を設計したい企業に向いています。
働きがいと生きがいを考えるプログラムではライフキャリアも扱うので、働きがいに加えてライフキャリアも含めて社員に考えさせたい企業にも合います。
労働組合の組合員も受講対象にできるため、労働組合の活動の一環として研修を企画したい組織にも適した研修です。
株式会社ダイヤモンド社
ダイヤモンド社は、高尾義明教授の解説動画とオリジナル・エクササイズ「ジョブ・エナジー」を使い、ジョブクラフティングの基礎から実践まで学べる研修を提供しています。
「ジョブ・クラフティング研修」は、ジョブクラフティング研究で知られる高尾義明教授の解説動画と、高尾教授と共同開発したエクササイズ「ジョブ・エナジー」を使って、働きがいを自ら高める技法を身につけ、ジョブクラフティング計画をつくる研修です。
提供形態は、社内講師による実施を支援する「内製化支援パッケージ」と、ダイヤモンド社認定講師が実施する「インハウス研修」の2つから選べます。
特徴
業務の棚卸しや、価値観カードを使って自分の持ち味を探るワークを行い、業務と自分らしさを結びつける流れです。
また、インプットは高尾教授の動画で行えるため、社内講師はワークの運営を中心に担えばよく、自社で研修を続けやすくなります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング研修 |
| 対象者 | 特に設定なし（若手社員向け、シニア社員向けなど階層を絞った実施が望ましい） |
| 実施形式 | 内製化支援パッケージ／インハウス研修（対面を推奨） |
| 研修時間 | 4時間（＋事前課題・事後課題）、インハウス研修は6時間も可 |
料金
ダイヤモンド社のジョブ・クラフティング研修の料金は、公式サイトに掲載されていません。
料金は、資料請求やお問い合わせで確認しましょう。
おすすめポイント
ジョブクラフティングの研修を社内講師で続けて実施したい企業には、ダイヤモンド社の内製化支援パッケージが向いています。
インプットに高尾義明教授の解説動画を使うため、研究者の解説で考え方を正しく伝えたい企業にも合います。
階層を絞った実施が望ましいとされている研修のため、若手の離職防止と中堅・シニア社員の活性化など、階層ごとの課題に合わせて実施したい企業にもおすすめです。
株式会社リスキル
リスキルは、一社研修・オンラインの公開講座・eラーニング動画講座の3つの形式で、ジョブクラフティング研修を受けられる研修会社です。
一社研修「ジョブ・クラフティング研修【指示待ち社員が自ら動き出す】」は、ジョブクラフティングの3つの要素を学び、仕事への向き合い方を主体的に変えてやりがいを自ら生み出せるようになる研修です。
対象は新入社員を除く若手社員・中堅社員・管理職で、対面・オンライン・ハイブリッドから選べるほか、4名以下の少人数ならオンラインの公開講座も利用できます。
特徴
3つの技術（タスク・クラフティング／リレーショナル・クラフティング／コグニティブ・クラフティング）を順に学び、最後に明日からの行動計画を立てる6章構成です。
加えて、公開講座では研修から一定期間がたつと、受講者が設定した目標の進捗を思い返すメールが自動で届き、行動の定着を支えます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング研修【指示待ち社員が自ら動き出す】 |
| 対象者 | 若手社員、中堅社員、管理職（新入社員を除く） |
| 実施形式 | 一社研修（対面・オンライン・ハイブリッド）、公開講座（オンライン）、eラーニング |
| 研修時間 | 5.5時間（変更可）、eラーニングは52分 |
料金
リスキルのジョブ・クラフティング研修の料金は、一社研修が一律の見積り制で、人数変更・カスタマイズ・オンライン実施に追加料金がかかりません。
公開講座は16,800円（税抜）/1人、eラーニング動画講座はレンタルプランが1人950円〜1,680円、買い切りプランが249,000円です。
おすすめポイント
対面・オンライン・eラーニングから自社の状況に合う形式を選んでジョブクラフティングの研修を実施したい企業には、リスキルが向いています。
4名以下の少人数ならオンラインの公開講座を利用できるため、少人数から試してその後に一社研修へ広げたい企業にも合います。
公開講座では目標の進捗を思い返すメールが自動で届くので、研修後の行動の定着まで仕組みで支えたい企業にも適した研修会社です。
株式会社日本マンパワー
日本マンパワーは、ジョブクラフティングと経験学習を2日間で組み合わせて学べるキャリア開発研修を提供しています。
「ジョブ・クラフティング研修」は、「すべき」仕事を「したい化」するために、自分の仕事を多面的な視点から捉え直し、少しずつでも「したい」気持ちを引き出していく研修です。
若手社員と中堅社員を対象に定員24名で行い、受講者は自律的キャリア開発のための自己理解（強み・価値観・キャリアビジョン）や経験学習とあわせてジョブクラフティングを学びます。
特徴
仕事経験の振り返りと、会社の理想的な未来や周囲からの期待から自分の役割を見直すところから始め、ジョブクラフティングの実践と継続のポイントを学ぶ流れです。
さらに、事前課題「アイチャート」を使って経験学習の対象業務を選び、経験学習推進プランシートを作成・ブラッシュアップして習慣化までつなげます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブ・クラフティング研修 |
| 対象者 | 若手社員、中堅社員 |
| 実施形式 | 集合研修 |
| 研修時間 | 2日間（9:00〜17:30・定員24名） |
料金
日本マンパワーのジョブ・クラフティング研修の料金は、公式サイトに掲載されていません。
料金は、問い合わせて確認しましょう。
おすすめポイント
日本マンパワーのジョブ・クラフティング研修は、キャリア開発研修の一つとして自己理解とあわせて学ぶため、若手・中堅社員にジョブクラフティングとキャリア開発をあわせて考えさせたい企業に向いています。
経験学習推進プランシートを作成して習慣化まで進めるので、研修で立てたプランを経験学習のサイクルで職場の行動につなげたい企業にも合います。
強み・価値観などの自己理解も扱う2日間の研修のため、自分の強みや価値観から仕事をじっくり見直す時間を取りたい企業にもおすすめです。
株式会社Schoo
Schooは、法人向けの動画学習サービスで、短時間の授業を組み合わせたジョブクラフティング研修パッケージを受けられます。
「ジョブクラフティング研修パッケージ」は、ジョブクラフティングの考え方を学び、自分の仕事を主体的に再定義する方法を身につける研修です。
内省を通じて自分の価値観を見つけ、キャリアの方向性も考えられる内容で、オンライン受講のみの動画授業として中堅社員・全社員・管理職・シニア社員を対象にしています。
特徴
15分の授業3回と30分の授業1回で構成され、臨床心理士と企業経営者の異なる視点から、清掃員や検品の仕事でのジョブクラフティング事例や価値観の見つけ方を解説します。
加えて、契約期間中は何度でも視聴でき、9,000本以上の動画からほかのテーマも組み合わせて学べます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ジョブクラフティング研修パッケージ |
| 対象者 | 中堅社員、全社員、管理職、シニア社員 |
| 実施形式 | オンライン（動画授業） |
| 研修時間 | 1時間15分（15分×3コマ＋30分×1コマ） |
料金
Schooのジョブクラフティング研修パッケージの料金は、1,650円/IDで、最少20IDから契約できます。
定額制で、全ての動画が受け放題です。
おすすめポイント
まず社員全体にジョブクラフティングの基本を短時間で学ばせたい企業には、動画授業のSchooが向いています。
15分の授業を中心に構成され、契約期間中は何度でも視聴できるため、忙しい社員に空いた時間で受講させたい企業にも合います。
9,000本以上の動画からほかのテーマも組み合わせられるので、ジョブクラフティング以外のテーマも動画学習で続けて学ばせたい企業にも適したサービスです。
ジョブクラフティング研修の比較表｜おすすめ10社の内容・形式・料金
ジョブクラフティング研修のおすすめ会社10社を、主な研修・実施形式・研修時間・料金で比べると、次の表のとおりです。
| 会社名 | 主な研修 | 実施形式 | 研修時間 | 料金 |
| 株式会社アガルート | ジョブクラフティング研修 | オンライン（Zoom等の集合研修） | 個別カスタマイズ | 問い合わせ |
| 株式会社インソース | ジョブ・クラフティング研修～目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える（１日間）／公開講座「中堅社員向けジョブクラフティング研修」 | 講師派遣型・公開講座（オンライン型／来場型） | 1日間（公開講座は10:00〜16:45） | 講師派遣は見積り、公開講座は税込で会員28,500円・通常30,500円 |
| 株式会社日本能率協会マネジメントセンター | ジョブ・クラフティング研修（若手社員版／管理職版） | 講師派遣型（対面／オンライン） | 若手社員版1日間・管理職版半日 | 問い合わせ |
| 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ | 課題設定力を高めるジョブクラフティング研修（WQ） | 講師派遣 | 3日もしくは2日 | 別途見積り |
| 株式会社パーソル総合研究所 | 中堅社員向け・若手社員向けキャリア研修「ジョブ・クラフティング」／eラーニング | 集合研修・eラーニング | 中堅向け7時間＋4時間、若手向け7時間、eラーニング計29分 | 問い合わせ |
| 公益財団法人日本生産性本部 | ジョブ・クラフティング力向上研修 | オーダーメイドの企業内研修（オンライン・会場） | 3〜4時間程度、半日〜1日程度 | 問い合わせ |
| 株式会社ダイヤモンド社 | ジョブ・クラフティング研修（内製化支援パッケージ／インハウス研修） | 内製化支援パッケージ／インハウス研修（対面を推奨） | 4時間（インハウス研修は6時間も可） | 問い合わせ |
| 株式会社リスキル | ジョブ・クラフティング研修【指示待ち社員が自ら動き出す】ほか | 一社研修（対面・オンライン・ハイブリッド）・公開講座（オンライン）・eラーニング | 5.5時間 | 一社研修は料金一律（見積り）、公開講座16,800円（税抜）/1人 |
| 株式会社日本マンパワー | ジョブ・クラフティング研修 | 集合研修 | 2日間（9:00〜17:30） | 問い合わせ |
| 株式会社Schoo | ジョブクラフティング研修パッケージ | オンライン（動画授業） | 1時間15分 | 1,650円/ID（最少20ID〜） |
最新の情報は、公式サイトをご覧ください。
ジョブクラフティング研修とは？
ジョブクラフティング研修とは、社員が仕事のやり方・周りの人との関わり方・仕事の捉え方を自ら工夫し、与えられた仕事をやりがいのある仕事に変える方法を学ぶ研修です。
研修では、自分の仕事を振り返ったうえで、明日から職場で試せる工夫を考えます。
ジョブクラフティングとは
ジョブクラフティングとは、働く人が自分の仕事や職場の人間関係に主体的に変化を加え、仕事をやりがいのあるものに作り変えていくことです。
アメリカの経営学者エイミー・レズネスキー氏とジェーン・ダットン氏が提唱した考え方で、日本でも社員のワーク・エンゲージメントを高める方法としてジョブクラフティング研修を取り入れる企業があります。
なお、社員自身が与えられた仕事の範囲で工夫し、仕事を作り変える点が特徴です。
ジョブクラフティングの3つの要素
ジョブクラフティングは、仕事のやり方を工夫する作業クラフティング、周りの人との関わり方を工夫する人間関係クラフティング、仕事の捉え方を変える認知クラフティングの3つに分けられます。
- 作業クラフティング：仕事のやり方や進め方を工夫します（例：Todoリストを整理して段取りを変える）。
- 人間関係クラフティング：周りの人との関わり方を工夫します（例：先輩や同僚に自分から相談する、お客様と積極的に関わる）。
- 認知クラフティング：仕事の目的や意味の捉え方を変えます（例：自分の仕事が誰の役に立っているかを考える）。
ジョブクラフティング研修では、この3つの観点で自分の仕事を振り返り、できる工夫を考えます。
ジョブクラフティング研修の目的と効果
ジョブクラフティング研修の目的は、社員が自分の仕事にやりがいを見出して主体的に働けるようにすることです。
また、ジョブクラフティング研修で期待できる効果は、次のとおりです。
- 仕事へのやらされ感が減り、ワーク・エンゲージメントが高まります。
- 仕事の進め方を自分で工夫するため、仕事のパフォーマンスにも良い影響が期待できます。
- 仕事への納得感が高まり、若手の離職防止や中堅・シニア社員の活性化といった課題への取り組みとして活用されています。
ジョブクラフティング研修プログラムの主な内容｜4つのステップ
ジョブクラフティング研修プログラムは、考え方と事例を学ぶ講義から始まり、業務の棚卸しと自己分析、計画づくりを経て、職場での実践と振り返りまで進む4つのステップで構成されるのが一般的です。
名称や時間配分は研修会社ごとに異なるものの、基本の流れは共通しています。
考え方と事例を学ぶ講義
ジョブクラフティング研修の最初に、ジョブクラフティングの意味と3つの要素を講義で学び、ほかの人の工夫の事例から具体的なイメージをつかみます。
意味と3つの要素を共通の言葉として持っておくと、後のワークで受講者同士が同じ前提で話しやすくなるでしょう。
やらされ感を抱えた架空の社員の事例を使い、どんな工夫ができるかを個人ワークで考えてグループで共有する進め方が多く見られます。
また、ほかの参加者の工夫を聞くと、自分では思いつかなかった視点に気づきやすく、次のステップで自分の仕事を見直す土台になるでしょう。
業務の棚卸しと自己分析
ジョブクラフティング研修では、自分の仕事を書き出して充実度を確かめたうえで、自分の強み・価値観と、仕事のどこに好き・嫌いがあるかを整理します。
事前課題で業務を棚卸ししたり、上司や先輩に自分への期待を聞いたりしてから研修に臨む形もあります。
さらに、自分の実際の業務を題材にすると研修後にそのまま職場で使えるため、研修の内容が現場から離れにくいのが利点です。
担当業務をタスク単位まで細かく書き出すと、工夫の余地がある場面を見つけやすいでしょう。
ジョブクラフティング計画づくり
ジョブクラフティング研修では棚卸しした業務について、仕事のやり方・周りの人との関わり方・仕事の捉え方の3つの観点で取り組む工夫を考え、ジョブクラフティング計画にまとめます。
明日から試せる小さな工夫から決めると、続けやすくなります。
加えて、大きな変更を一度に目指すより小さな工夫を積み重ねるほうが、職場への負担を抑えて周囲の理解も得やすい点でも有利です。
計画には、いつ・何を・どの程度試すかまで書き込んでおくと、実践期間に迷わず動き出せるでしょう。
職場での実践と振り返り
ジョブクラフティング研修のあとに職場で計画を実行し、一定期間後に振り返って計画を見直します。
研修を2回に分けて間に実践期間をはさむ形や、研修後にフォローのメールや面談を行う形があり、行動を習慣にするうえで役立ちます。
また、振り返りでは、うまくいった点だけでなく続けにくかった点も共有すると、次の工夫に生かせるでしょう。
ジョブクラフティング研修の選び方｜失敗しない4つのポイント
ジョブクラフティング研修は、対象者と目的に合っているか・自分の業務を題材にするワークがあるか・実践と振り返りの仕組みがあるか・上司の関わりまで設計できるかの4点で選びましょう。
4点は、研修会社から提案を受ける時の確認項目としても、そのまま使えます。
対象者と目的に合っているか
若手の離職防止・中堅社員のマンネリ解消・シニア社員の活性化など、誰の何を変えたいかを決めてから、ジョブクラフティング研修を選びます。
なお、目的が曖昧なまま選ぶと、研修後に何が変わったのかを振り返りにくくなります。
階層によって考える題材が変わるため、若手向け・中堅向け・管理職向けなど対象者に合わせたプログラムがあるか、内容を調整できるかを見極めましょう。
階層が混在する場合は、一つの研修に詰め込まず階層ごとに内容を分ける選択肢も検討しましょう。
受講の対象を絞り込めるほど、研修会社に伝えられる課題も具体的になり、内容の調整も進めやすくなります。
自分の業務を題材にするワークがあるか
ジョブクラフティングは自分の仕事に当てはめて初めて身につくため、受講者が実際の業務を書き出して考えるワークの時間があるかを見極めましょう。
事前課題で業務を棚卸ししてから臨むジョブクラフティング研修は、当日の時間を工夫を考えることに使えます。
一方、一般的な事例の紹介だけで終わる研修では、受講者が自分の仕事に置き換えられず、職場での行動につながりにくくなります。
ワークの題材が受講者の実際の業務に近いほど、研修後の行動計画も具体的になるものです。
研修会社に相談する時は、ワークの時間配分と、受講者が自分の業務を持ち込める形になっているかを聞いておくとよいでしょう。
実践と振り返りの仕組みがあるか
ジョブクラフティング研修で立てた計画が職場で続くよう、実践期間をはさんだ2回目の研修やフォローアップなど、振り返りの仕組みがあるかをチェックしましょう。
研修の前後で自己評価を行う仕組みがあると、変化を確認して次の施策を考えやすくなります。
ただし、一度の研修で完結する形の場合は、研修後の振り返りを自社で設計する前提で選ぶと安心です。
振り返りの時期や方法をあらかじめ決めておくと、研修で立てた計画が職場で動き出しているかを追いやすくなります。
フォローアップの回数や時期も、提案を受ける段階で確認しておきましょう。
上司の関わりまで設計できるか
ジョブクラフティング研修で社員が考えた工夫を職場で試すには上司の理解が欠かせないため、管理職向けの研修や上司へのフォローまで用意されているかを調べましょう。
上司が工夫の目的を理解していないと、社員が試した工夫が仕事の逸脱に見えてしまい、取り組みが止まりかねません。
研修会社によって、上司向けの研修を別に用意している会社、受講者の上司へのフォローを研修に組み込んでいる会社、上司とのキャリア面談まで研修の流れに組み込む会社があります。
そのため、自社で上司に何を任せたいかに合わせて選ぶと、研修後の運用まで見通しが立てやすくなります。
上司向けの内容がない場合は、受講者の上司に研修の目的を事前に共有する方法を、自社で用意しておきましょう。
ジョブクラフティング研修の効果を高めるポイントと注意点
ジョブクラフティング研修の効果を高めるには、研修の目的を伝えて工夫を押し付けないこと、上司が社員の工夫を受け止めて支えること、工夫をチームで共有して属人化を防ぐことの3点を押さえます。
- 研修の目的を伝えて工夫を押し付けない：ジョブクラフティングは社員が自ら工夫することが前提のため、会社や上司が工夫の中身を指示するとやらされ感が戻りやすくなります。
- 上司が社員の工夫を受け止めて支える：社員が考えた工夫を職場で試せるよう、上司が計画を聞き、目的や成果の基準をすり合わせてから試してもらいます。
- 工夫をチームで共有して属人化を防ぐ：社員が工夫した仕事の進め方を上司やチームと共有しておくと、属人化を防ぎながら良い工夫をチームに広げられ、周りの負担の偏りも生まれにくくなります。
3点はいずれも、研修の実施前から決めておくと運用しやすくなります。
ジョブクラフティング研修の費用相場
ジョブクラフティング研修の費用相場は、1日で受講するオンラインや会場の公開講座なら1人あたり1万円台後半〜3万円前後です。
一方、動画で学ぶeラーニングは1人あたり千円前後から利用できます。
自社向けに講師を呼ぶ研修は、時間・人数・カスタマイズ内容で費用が変わるため、見積り制の会社がほとんどです。
相場は各社の公式サイトに掲載された料金（税込と税抜の表記が混在）をもとにした目安であり、実際の費用は各社の公式サイトで確認しましょう。
自社向けの研修は、複数の会社に同じ時間・人数の条件で見積りを依頼して比べましょう。
ジョブクラフティング研修に関するよくある質問
ジョブクラフティング研修について、キャリア研修との違いと、助成金を使えるかの2点にお答えします。
ジョブクラフティング研修とキャリア研修は何が違いますか？
キャリア研修は中長期のキャリアの方向性を考える研修で、ジョブクラフティング研修は今の仕事をやりがいのある仕事に変える工夫を考える研修です。
つまり、今の仕事への向き合い方を変えたいならジョブクラフティング研修、中長期の進路を考えたいならキャリア研修が向いています。
ジョブクラフティングは自分の強みや価値観を今の仕事に生かす方法でもあるため、キャリア研修の中に取り入れる研修会社も多くあります。
ジョブクラフティング研修に助成金は使えますか？
厚生労働省の人材開発支援助成金は、職務に関連した知識・技能を習得させる訓練の経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度で、要件を満たせば外部の研修も対象になり得ます。
人材育成支援コースでは10時間以上のOFF-JTが対象になるため、半日や1日のジョブクラフティング研修だけでは、時間の要件を満たさない場合があります。
なお、ほかの研修と組み合わせた計画で対象になるかは、申請前に管轄の労働局に確認しましょう。
※出典：「人材開発支援助成金」厚生労働省
※出典：「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内」厚生労働省
まとめ
ジョブクラフティング研修は、対象者と目的・自分の業務を題材にするワーク・実践と振り返りの仕組み・上司の関わりの4点で選びましょう。
研修では、考え方と事例の講義で全体像をつかんだあと、業務の棚卸しと自己分析、計画づくりを経て、職場での実践と振り返りへと進みます。
また、講師派遣の研修に加えて公開講座やeラーニングでも受けられます。
自社の課題に合わせてジョブクラフティング研修を組み立てたいなら、個別カスタマイズできるアガルートのジョブクラフティング研修に相談するのがおすすめです。
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