リスキリング研修は、内容・対象者への合わせやすさ・実施形式・実務で活かす支援の4点で選ぶと失敗しにくくなります。
リスキリングの意識づけから新スキルの習得までまとめて任せたい企業には、個別カスタマイズできるアガルートがおすすめです。
DXや生成AIの広がりで社員に新しいスキルが必要になったものの、何から学ばせればよいか迷う担当者は少なくありません。
研修会社やサービスは数が多く、内容・形式・料金もそれぞれ異なるため、依頼先を選びきれないこともあるでしょう。
研修を受けさせた後、学んだスキルが実務で活かされるかを心配する声も聞かれます。
■この記事で解決できる悩み
企業・社員研修をお探しですか？？
- 研修をやったことはあるが、中々効果が現れなかった
- 自社にあった研修を実施したいが見つからない
- 実務で使える研修をして欲しい
リスキリング研修おすすめ会社9選
研修内容・対象者への合わせやすさ・実施形式・実務で活かす支援を考慮すると、リスキリング研修で特におすすめなのはアガルート、インソース、リスキルです。
ここからは、リスキリング研修でおすすめの会社9選を1社ずつ紹介します。
株式会社アガルート
株式会社アガルート（以下、アガルート）のリスキリング研修は、リスキリングの必要性の理解から、AI・データ分析など新しいスキルの習得までを、自社に合わせて組み立てられる研修です。
「リスキリング推進研修」は、デジタル化や事業変革に対応するため、リスキリングの必要性の理解・学習計画の策定・効果的な学び方・組織的な推進方法を学ぶ研修です。
意識づけだけで終わらせず、生成AIリテラシー研修・ChatGPTビジネス活用研修・Pythonプログラミング研修・機械学習データ分析研修などの「AI・DX・データ分析・活用研修」と組み合わせられるのも特徴。
どちらの研修も企業のニーズに合わせた個別カスタマイズで提供され、eラーニングとZoom等による集合研修で原則オンラインで完結します。
特徴
アガルートのリスキリング推進研修では、社員がリスキリングの必要性を自分事として認識し、効果的な学習計画を策定・実行できる状態をゴールにしています。
人材育成の担当者や管理職が、組織的なリスキリング施策を設計できるようになることもゴールの1つです。
AI・DX・データ分析・活用研修では実際のデータを使って課題解決に取り組み、業界・職種・階層に応じてプログラムを組み合わせられます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | リスキリング推進研修／AI・DX・データ分析・活用研修 |
| 対象者 | リスキリングが必要な全社員、人材育成・研修企画担当者、DX推進を担当する管理職 |
| 実施形式 | オンライン（eラーニング・Zoom等による集合研修） |
| 研修時間 | 企業のニーズに合わせて個別カスタマイズ（問い合わせ） |
料金
アガルートのリスキリング研修の料金は公式サイトに掲載がなく、問い合わせ制です。
研修ページのお問い合わせフォームから、研修内容とあわせて費用を相談できます。
おすすめポイント
アガルートのリスキリング研修は、社員にリスキリングを自分事として捉えさせるところから始めたい企業に向いています。
推進研修で必要性と学び方を押さえてからAI・データ分析などのスキル研修に進められるため、受講者が目的を理解したうえで学びに向かえるからです。
原則オンラインで完結するので、拠点が分かれている企業でも同じ研修を受けさせられるでしょう。
特に、リスキリングの意識づけからAI・データ分析など新しいスキルの習得までを1社にまとめて依頼できる点が、おすすめする理由の中心です。
株式会社インソース
株式会社インソース（以下、インソース）は、アンラーニングとリスキリングを1日で学ぶ研修を、講師派遣と公開講座から選んで実施できる研修会社です。
「アンラーニング・リスキリング研修～知識・スキル・ノウハウをアップデート（１日間）」では、仕事の棚卸しから、アンラーニング・リスキリングの6つのステップ、直近3か月のアクションプラン作成までを扱います。
実施形式は、講師派遣型と、オンライン型・来場型の公開講座から選べます。
リスキリングの特設ページでは、DX教育・リスキリングのためのマインドセット・実務の学び直しまで、研修プログラムをまとめて案内しているのも強み。
特徴
インソースのアンラーニング・リスキリング研修では、まずこれまでの仕事を棚卸しし、自分の強み・課題と今後伸ばすべき領域を整理します。
次に、アンラーニングとリスキリングの考え方を理解し、自分が見直すべき対象を特定します。
最後は、新たな知識・スキルを身につけるための行動計画を立て、実践につなげる流れです。
特設ページにはＩＴ初心者のためのＤＸスタート講座（２時間）や初心者向けPython基礎研修（３日間）があり、経理・人事給与・総務の実務の学び直しまで探せる点も見逃せません。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | アンラーニング・リスキリング研修～知識・スキル・ノウハウをアップデート（１日間） |
| 対象者 | 中堅層・リーダー層・管理職など、環境変化に対応するため知識やスキルをアップデートしたい方 |
| 実施形式 | 講師派遣型、公開講座（オンライン型・来場型） |
| 研修時間 | 1日間 |
料金
インソースのリスキリング研修の公開講座は1人30,500円（税込）で、会員価格は28,500円です。
講師派遣型は研修ページに料金の掲載がなく、問い合わせて見積りで確認する形式です。
おすすめポイント
インソースのリスキリング研修は、仕事の棚卸しとアンラーニングから入るため、過去の成功体験や固定観念を見直すところから始めたい企業に向いています。
対象者として中堅層・リーダー層・管理職を想定し、直近3か月のアクションプラン作成まで扱うので、中堅・管理職層に学び直しの行動計画まで立てさせたい企業にも合うでしょう。
公開講座で少人数に試してから、講師派遣で全社に広げる使い方もできます。
リスキリングの考え方からDX・実務の学び直しまで1社で研修をそろえられる点が、特におすすめする理由です。
株式会社リスキル
株式会社リスキル（以下、リスキル）は、700以上のテーマから学び直しに合う研修を選び、DX人材育成の5日間研修まで一社向けに実施できる研修会社です。
「リスキリング研修」のカテゴリでは、アンラーニング研修・リフレクション研修に加え、DX・AI・Python・ChatGPTなど学び直しに適したテーマをまとめて案内しています。
代表的な「リスキリングDX人材育成研修」は、IT全体像・Python基礎・データベースとSQL・AI・データ分析を7時間×5日間で学ぶ内容。
実施形式は一社研修・公開講座・eラーニング動画講座の3つから選べ、オンライン・対面とも全国で実施できます。
特徴
リスキルのリスキリング研修は、700以上のテーマから学び直しに適したものを選び、内容を自由にカスタマイズできます。
ケースワークや事例も企業に合わせてアレンジできるため、自社の業務に近い題材で学ばせられるでしょう。
なお、リスキルは東証グロース上場企業で、研修実績は年間3,900社以上にのぼります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | リスキリングDX人材育成研修／アンラーニング研修 ほか |
| 対象者 | 学び直しを進めたい社員（20代・30代・40代・50代以降の各世代） |
| 実施形式 | 一社研修、公開講座、eラーニング動画講座 |
| 研修時間 | リスキリングDX人材育成研修は7時間×5日間、アンラーニング研修は6時間（eラーニングは64分） |
料金
リスキルのリスキリング研修の公開講座は16,800円/1人、eラーニング動画講座はレンタルで950円〜/1人です。
一社研修は、研修時間と人数を入力すると見積りが出る仕組みになっています。
おすすめポイント
リスキルのリスキリング研修は、IT全体像からAI・データ分析までを7時間×5日間で学ぶ研修があるため、DX人材の育成を数日間のプログラムでまとめて行いたい企業に向いています。
料金を事前に見積もれるため、予算を組んでから研修を検討したい企業にも使いやすいでしょう。
一社研修で学んだ内容を、eラーニング動画講座で復習させる組み合わせも可能です。
700以上のテーマとDX人材育成の5日間研修から選び、一社研修の費用を事前に見積もれる点が、特におすすめする理由です。
株式会社Schoo
株式会社Schoo（以下、Schoo）は、リスキリングの必要性から学び方・キャリアの棚卸しまでを、動画のパッケージ研修で全社員に届けられる会社です。
Schoo for Businessの「リスキリング研修パッケージ」は、リスキリングの必要性を理解し、適切な進め方を体得することを目的にした全社員向けの研修です。
DX時代に求められるスキルの変革・学び続けるためのマインドセット・越境学習を通じた新視点の獲得を学べる構成。
受講後は、自分が次に取る行動まで落とし込み、明日から実践できる学習計画にまとめます。
特徴
Schooのリスキリング研修パッケージは、「リスキリングとは何か」から始まり、Why・What・Howの3つで整理する「リスキリングマップ」を学びます。
続いて、マインドセット・学習・スキル・キャリアの各フェーズで学ぶ「リスキリングのはじめ方」と、越境学習へ進む構成です。
授業は、一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事の後藤宗明氏など、リスキリングに詳しい講師が担当しています。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | リスキリング研修パッケージ（Schoo for Business） |
| 対象者 | 全社員 |
| 実施形式 | オンライン（動画授業） |
| 研修時間 | 8時間27分（25〜60分の授業11コマ） |
料金
Schooのリスキリング研修パッケージは、1,650円/ID（最少20ID〜）の定額制プランで受講でき、全ての動画が受け放題です。
おすすめポイント
Schooのリスキリング研修は、全社員向けのパッケージで必要性と進め方を学べるため、全社員にリスキリングの考え方を浸透させたい企業に向いています。
動画で学ぶ形式のため、社員が自分のペースで受講できる形にしたい企業にも合うでしょう。
定額制でリスキリング以外のテーマの動画も受け放題なので、学びのテーマを広げたい企業にも適しています。
株式会社パーソル総合研究所
株式会社パーソル総合研究所（以下、パーソル総合研究所）の「Reskilling Camp（リスキリングキャンプ）」は、コーチの伴走とアウトプット中心の学習で、デジタル人材への学び直しを実務につなげられるサービスです。
Reskilling Campは、パーソルグループが提供する法人向けリスキリング支援サービスで、2026年4月からパーソル総合研究所が運営しています。
目的のヒアリングをもとに、到達ゴール・課題レベル・学習時間を調整し、個社ごとにカリキュラムを設計する点が特徴。
技術の専門家がテクニカルコーチとして伴走するほか、キャリアコーチによる定期的な1on1面談も受けられます。
特徴
パーソル総合研究所のReskilling Campは、インプットとアウトプットを3：7にしたアウトプット重視の学習で進めます。
チームで学ぶピアラーニングを取り入れ、運営事務局が毎週の学習内容を案内・リマインドするため、学習が途中で止まりにくくなります。
定期的なパルスサーベイで受講者の状態を確かめられる点も見逃せません。
導入事例には、管理職向けのデジタル人材育成に取り組んだ日産自動車株式会社や、トヨタ自動車株式会社が並んでいます。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | Reskilling Camp |
| 対象者 | 企業のニーズと対象者のスキルレベルに応じて設計 |
| 実施形式 | eラーニング・書籍でのインプット＋課題・対話・コーチの伴走 |
| 研修時間 | 個社ごとに設計（週次の学習プラン） |
料金
パーソル総合研究所のReskilling Campの料金は公式サイトに掲載がなく、問い合わせ制です。
おすすめポイント
パーソル総合研究所のReskilling Campは、インプットとアウトプットを3：7にした学習で進めるため、学んだ内容を実務で使えるアウトプットまで求めたい企業に向いています。
コーチの伴走があるため、社員の学習を継続させたい企業にも合うでしょう。
加えて、管理職を含めたデジタル人材の育成を進めたい企業にとっても、大手企業の導入事例が判断の参考になります。
インターネット・アカデミー株式会社
インターネット・アカデミー株式会社（以下、インターネット・アカデミー）の「AIリスキリング研修」は、AIの基礎知識からPython・データ分析・RPAの開発演習までを、68時間の研修で実践的に学べる研修です。
研修では、AIの基本知識に加え、Pythonを使ったインターネット上のデータ収集・分析や、AIのシステム構築に必要なスキルを身につけます。
学習はAIリテラシーから始まり、Python学習を経て、AI・RPAのシステム開発演習へと進みます。
演習ではレコメンドやニュース記事・画像のカテゴリ分類を実装し、Excel操作の自動化まで扱う点も見逃せません。
実施形式は、リモート集合研修・実地の集合研修・講師派遣・eラーニングを組み合わせて選べます。
特徴
インターネット・アカデミーのAIリスキリング研修では、学習管理システムで受講者の進捗・理解度テスト・日報・成果物を可視化できます。
研修担当者が受講状況を一覧で把握できるため、遅れている社員へのフォローもしやすくなるでしょう。
なお、インターネット・アカデミーは1995年創業で、1,200社を超える企業・団体の人材育成を支援してきました。
AIデータ活用実践コースなど同社のAI講座は、経済産業省「Reスキル講座」の認定も受けています。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | AIリスキリング研修 |
| 対象者 | DX推進のために社員に最新のIT知識を身につけさせたい企業、社員のリスキリングにあたりAIの技術的な知識を深めたい方 |
| 実施形式 | リモート集合研修、実地の集合研修、講師派遣、eラーニング |
| 研修時間 | 68時間（カスタマイズ可） |
料金
インターネット・アカデミーのAIリスキリング研修の料金は、受講者数や時間数に応じて変わる個別見積りです。
研修ページでは、人材開発支援助成金の活用も案内しています。
おすすめポイント
インターネット・アカデミーのAIリスキリング研修は、AIリテラシーからAI・RPAの開発演習までを68時間で学ぶため、非エンジニアの社員にAI・データ分析の実装スキルまで身につけさせたい企業に向いています。
研修の進捗や成果物を管理画面で確認できるため、長時間の研修でも受講状況を追いやすい点がメリットです。
人材開発支援助成金を活用して長時間の研修を実施したい企業にとっても、選択肢になります。
株式会社学研ビジネスブレインズ
株式会社学研ビジネスブレインズ（以下、学研ビジネスブレインズ）は、事務職・エンジニア・営業職など、新しい役割に移る社員ごとのリスキリングコースを相談して組み立てられる研修会社です。
学研ビジネスブレインズの「リスキリング研修」は、企業の状況・課題に沿って、対象者に合わせた研修内容・形式をカスタマイズして提供します。
コースには、生成AI・ノーコードツールの活用やデータ分析を学ぶ「次世代型事務職リスキリングコース」があります。
IT基礎からJavaによる簡単なアプリ開発までを学ぶ「エンジニアリスキリング コース」も用意されているのが魅力。
研修はテーマや課題に熟達した講師陣が担当します。
特徴
学研ビジネスブレインズのリスキリング研修は、次の3点を特徴に掲げています。
- 事業戦略・業務設計の変化に対応する
- リスキリング対象者に適切なカリキュラムを用意する
- 先駆者の実体験を吸収できる
実施例には、営業職をDX推進の提案を行うコンサルタントへ転身させる「コンサル人材養成研修」もあります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | 次世代型事務職リスキリングコース／エンジニアリスキリング コース ほか |
| 対象者 | 事務職、ITエンジニアへの転身を目指す社員、非IT部門の社員など |
| 実施形式 | オンライン、集合研修 |
| 研修時間 | 要望に応じて計画（問い合わせ） |
料金
学研ビジネスブレインズのリスキリング研修の料金はサービスページに掲載がなく、問い合わせ制です。
おすすめポイント
学研ビジネスブレインズのリスキリング研修は、生成AI・ノーコードツールの活用やデータ分析を学ぶ事務職向けのコースがあるため、事務職の業務を生成AIやデータ活用で変えたい企業に向いています。
社内の人材をITエンジニアやコンサルタントに転身させたい企業にとっても、職種ごとのコースがあるのは心強い点です。
また、職種ごとに異なるリスキリングの計画を相談しながら組み立てたい企業にも適しています。
ヒューマンアカデミー株式会社
ヒューマンアカデミー株式会社（以下、ヒューマンアカデミー）は、DX研修から階層別研修まで、リスキリングや学び直しに使える研修をeラーニングと集合研修の組み合わせで実施できる会社です。
法人研修のメニューでは「リスキリング」「学び直し」を研修の区分に掲げ、内定者から管理職まで全階層向けの研修を用意しています。
代表的な「ハイブリッドDX研修」は、基本知識・スキルをeラーニングで習得し、実践力を高める研修を集合研修またはオンライン研修で行う内容。
1985年の創設以来、800以上の講座を編成してきた実績もあります。
特徴
ヒューマンアカデミーのハイブリッドDX研修は、「会社全体のDXスキルの底上げをしたい」「DX推進人材を育てたい」などの要望に対応しています。
基礎はeラーニングで各自が学び、実践は集合研修でまとめて取り組めるため、研修時間を効率よく使えるでしょう。
サブスクリプションコースを使い、コールセンターや物流センターの社員のビジネススキルを標準化した導入事例もあります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | ハイブリッドDX研修／階層別研修 ほか |
| 対象者 | 内定者・新入社員から管理職までの全階層 |
| 実施形式 | eラーニング、集合研修、オンライン研修、サブスクリプションコース |
| 研修時間 | 要望に応じて設計（問い合わせ） |
料金
ヒューマンアカデミーのリスキリング研修の料金は公式サイトに掲載がなく、問い合わせ制です。
おすすめポイント
ヒューマンアカデミーのリスキリング研修は、DXの基礎はeラーニング、実践は集合研修と組み合わせたい企業に向いています。
内定者から管理職までの研修がそろうため、全階層のリスキリングを1社にまとめて依頼したい企業にも合うでしょう。
さらに、サブスクリプション型で多くの社員に学びの機会を広げたい企業にとっても、選択肢になります。
株式会社ベネッセコーポレーション
株式会社ベネッセコーポレーション（以下、ベネッセコーポレーション）の「Udemy Business」は、Udemyの講座から厳選した講座を定額で使い、職種ごとに必要なスキルを社員が自分で学び直せるサービスです。
Udemy Businessは、ベネッセコーポレーションが法人向けに提供する定額制のオンライン学習サービスで、29万以上のUdemyの講座から厳選した講座を利用できます。
生成AI・DX推進・財務会計・語学など幅広い分野を扱い、AIロールプレイ機能や社内オリジナル講座の作成・登録にも対応しています。
実践型ワークと講師の直接講義を組み合わせた「Business Online Campus」も、リスキリング・学び直し向けの選択肢の1つ。
特徴
ベネッセコーポレーションのUdemy Businessでは、日本人のプロ講師や世界中の講師から、生成AIやDX推進など最先端の知識を学べます。
学習進捗管理機能を使えば、研修担当者が社員の受講状況を把握できるのもメリットです。
Udemy Businessを導入している企業は、国内で約2,000社以上にのぼります。
| 項目 | 内容 |
| 研修名 | Udemy Business／Business Online Campus |
| 対象者 | 職種・部署を問わず学び直しを進めたい社員 |
| 実施形式 | オンライン（動画講座）、Business Online Campus（実践型ワーク＋講師の直接講義） |
| 研修時間 | 受講者が自分のペースで受講（年間のID契約） |
料金
ベネッセコーポレーションのUdemy Businessは、エンタープライズプラン（21名以上）なら初期費用0円で、1IDあたり年間36,300円（税抜）からです。
ID数に応じたボリュームディスカウントがあり、最安は年間18,100円/ID（税抜）まで下がります。
なお、5〜20名向けにはチームプランも用意されています。
おすすめポイント
ベネッセコーポレーションのUdemy Businessは、29万以上のUdemyの講座から厳選した講座を社員が選んで学べるため、リスキリング研修で部署ごとに異なるスキルを社員に自由に選ばせたい企業に向いています。
定額で幅広い分野を学べるため、学びのテーマを1つに絞りきれない企業にも使いやすいサービスです。
生成AIなど新しい分野の講座を継続的に使いたい企業にとっても、有力な選択肢です。
リスキリング研修の比較表｜おすすめ9社の内容・形式・料金
リスキリング研修のおすすめ会社9社を、主な研修・実施形式・研修時間・料金で比較すると次の表のとおりです。
| 会社名 | 主な研修 | 実施形式 | 研修時間 | 料金 |
| 株式会社アガルート | リスキリング推進研修／AI・DX・データ分析・活用研修 | オンライン | 個別カスタマイズ | 問い合わせ |
| 株式会社インソース | アンラーニング・リスキリング研修 | 講師派遣・公開講座 | 1日間 | 公開講座30,500円/1人（税込）、講師派遣は問い合わせ |
| 株式会社リスキル | リスキリングDX人材育成研修ほか | 一社研修・公開講座・eラーニング | 7時間×5日間ほか | 公開講座16,800円/1人 |
| 株式会社Schoo | リスキリング研修パッケージ | オンライン（動画） | 8時間27分 | 1,650円/ID（最少20ID〜） |
| 株式会社パーソル総合研究所 | Reskilling Camp | eラーニング＋コーチ伴走 | 個社ごとに設計 | 問い合わせ |
| インターネット・アカデミー株式会社 | AIリスキリング研修 | 集合・講師派遣・eラーニング | 68時間 | 個別見積り |
| 株式会社学研ビジネスブレインズ | 次世代型事務職リスキリングコースほか | オンライン・集合研修 | 要望に応じて計画 | 問い合わせ |
| ヒューマンアカデミー株式会社 | ハイブリッドDX研修ほか | eラーニング・集合・オンライン | 要望に応じて設計 | 問い合わせ |
| 株式会社ベネッセコーポレーション | Udemy Business | オンライン（動画） | 自分のペースで受講 | 年間18,100円〜36,300円/ID（税抜・21名以上） |
最新の情報は、各社公式ホームページをご覧ください。
リスキリングのオンライン研修に対応している会社
紹介した9社はいずれもオンラインで受講できる形式があり、動画で学ぶeラーニング型と、ライブで受講する集合研修型に分かれます。
| 会社名 | オンラインで受講できる形式 |
| 株式会社アガルート | eラーニング、Zoom等による集合研修（原則オンラインで完結） |
| 株式会社インソース | 公開講座のオンライン型 |
| 株式会社リスキル | 一社研修・公開講座のオンライン実施、eラーニング動画講座 |
| 株式会社Schoo | 動画授業 |
| 株式会社パーソル総合研究所 | eラーニングでのインプット（書籍と併用） |
| インターネット・アカデミー株式会社 | リモート集合研修、eラーニング |
| 株式会社学研ビジネスブレインズ | オンライン対応の研修メニュー |
| ヒューマンアカデミー株式会社 | オンライン研修、eラーニング |
| 株式会社ベネッセコーポレーション | 動画講座 |
なお、拠点が分かれていても同じ内容を受講できる点がオンライン研修の利点で、基礎はeラーニング、演習はライブの集合研修のように組み合わせる会社もあります。
リスキリング研修とは？
リスキリング研修とは、事業環境の変化に対応するため、新しい職務や大きく変わる業務に必要なスキルを、企業が社員に習得させる研修です。
DXや生成AIの活用を担う人材を社内で育てる手段として、導入が進んでいます。
リスキリングの意味
リスキリングとは、新しい職業や大きく変わる仕事に必要なスキルを身につける、または身につけさせることです。
経済産業省の「デジタル時代の人材政策に関する検討会」（第2回）では、リクルートワークス研究所の石原直子氏が提出した資料で、リスキリングが次のように定義されています。
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」
※引用：リクルートワークス研究所 石原直子「リスキリングとは―DX時代の人材戦略と世界の潮流―」（経済産業省 第2回 デジタル時代の人材政策に関する検討会 資料2-2）
つまり、定義に「させる」が含まれるとおり、リスキリングは企業が主体となって社員に学ばせる取り組みです。
リカレント教育・アップスキリングとの違い
リスキリングは新しい職務のために企業が学ばせるもの、リカレント教育は個人が仕事と学びを繰り返すもの、アップスキリングは今の職務の延長でスキルを高めるものです。
3つの違いを整理すると、次の表のとおりです。
| 項目 | リスキリング | リカレント教育 | アップスキリング |
| 目的 | 新しい職務や大きく変わる業務に対応する | 個人のキャリアや教養を広げる | 今の職務のスキルを高める |
| 主体 | 企業 | 個人 | 企業・個人 |
| 学ぶ時期 | 働きながら（業務の一環） | 仕事を離れて学び、再び働くことを繰り返す | 働きながら |
そのため、研修を企画するときは、新しい職務への移行を目指すならリスキリング、今の職務の強化ならアップスキリングと、目的で使い分けましょう。
リスキリング研修が企業に求められる背景
リスキリング研修が企業に求められるのは、DXや生成AIで仕事の中身が変わり、必要なスキルを持つ人材を採用だけで確保するのが難しくなっているためです。
1つ目の背景は、デジタル技術や生成AIの活用が広がり、既存の業務の進め方や求められるスキルが変わっていることです。
2つ目は、新しいスキルを持つ人材を外部から採用するだけでは足りず、自社の業務を知る社員を育てる必要が出てきた点。
また、国も厚生労働省の人材開発支援助成金に「事業展開等リスキリング支援コース」を設け、新規事業やDXに伴う訓練の費用を助成して企業の取り組みを後押ししています。
※出典：厚生労働省「人材開発支援助成金」
助成率などの詳しい内容は、「リスキリング研修の費用相場と助成金」で紹介します。
リスキリング研修の内容｜代表的な5つの研修プログラム
リスキリング研修の代表的な研修プログラムは、「マインドセット研修」「DX・ITリテラシー研修」「生成AI活用研修」「データ分析・プログラミング研修」「職種転換のための実務スキル研修」の5つです。
リスキリング研修の内容は目的に合わせて選び、複数のプログラムを組み合わせて実施します。
マインドセット研修（アンラーニング）
マインドセット研修は、リスキリングの必要性を理解し、過去のやり方を見直して学び続ける姿勢をつくる研修プログラムです。
研修では、リスキリングがなぜ必要かを理解したうえで、自分のスキルを棚卸しし、これから伸ばす領域を考えます。
あわせて、過去の成功体験や固定観念を手放す「アンラーニング」を学び、学習計画やアクションプランにまとめるところまでが一連の内容。
対象は全社員や経験の長い中堅・管理職層が中心で、6〜8時間程度（1日程度）で実施されています。
DX・ITリテラシー研修
DX・ITリテラシー研修は、職種を問わず、DXやITの全体像と基本用語を理解する研修プログラムです。
研修では、ITの全体像・DXによる業務の変化・セキュリティの基本など、全社員が共通で押さえる知識を学びます。
IT部門以外の社員も含めた全社員が対象で、社内の共通言語をそろえる目的で実施されます。
また、2時間程度の短い講座もあるため、リスキリング研修の最初の一歩として取り入れやすいでしょう。
生成AI活用研修
生成AI活用研修は、ChatGPTなどの生成AIを自社の業務で使いこなすための、リスキリング研修のプログラムです。
研修では、生成AIの仕組みとプロンプトの作り方を学んだうえで、文章作成・資料作成・情報収集などの業務への活用方法を身につけます。
あわせて、情報漏えいや著作権など、利用時の法律・倫理上の注意点も押さえます。
対象は生成AIで業務を効率化したい全社員で、半日程度で受講できる研修も少なくありません。
データ分析・プログラミング研修
データ分析・プログラミング研修は、データを集めて分析し、業務の改善や自動化に活かす実務スキルを身につけるリスキリング研修のプログラムです。
学ぶ内容は、主に次のような実務スキルです。
- Python・SQLを使ったデータ処理
- Excelデータの集計・可視化
- 機械学習の基礎
- RPAなどによる定型業務の自動化
いずれも、演習を通じて身につけていきます。
対象はDX推進を担う社員や、データ活用の職務に移る社員です。
また、研修期間は7時間×5日間や68時間のように、数日から数十時間かけて学ぶものが中心となります。
職種転換のための実務スキル研修
職種転換のための実務スキル研修は、配置転換や職種転換で新しく担う仕事の実務スキルを学ぶリスキリング研修のプログラムです。
たとえば、事務職からデータ活用を担う職務へ、営業職からコンサルタントへといった職種転換に合わせて、必要な実務スキルを学びます。
経理・人事給与・総務など、別の部署の実務を学び直す研修もあります。
対象は新しい職務に移る予定の社員で、内容と期間は移る先の職務に合わせて個別に設計されることが少なくありません。
リスキリング研修を実施する3つのメリット
リスキリング研修を実施すると、必要なスキルを持つ人材を社内で育てられ、業務の効率化にもつながります。
自社の業務を知る社員が新しい役割を担えるようになる点も、大きなメリットです。
採用に頼らず必要なスキルを持つ人材を社内で育てられる
リスキリング研修を実施すれば、外部からの採用だけに頼らず、DXやAIを担う人材を社内で育てられます。
研修で身につけさせるスキルは事業計画に合わせて選べるため、必要になる職務や人数に合わせて人材を準備できるからです。
社員に新しいスキルを計画的に身につけさせれば、事業の変化に合わせて必要な人材を確保しやすくなります。
たとえば、新規事業の開始に合わせてデータ分析を担う社員を育てておけば、立ち上げの時点で担当者がいない事態を避けられるでしょう。
業務の効率化と生産性の向上につながる
リスキリング研修で身につけた生成AIやデータ分析のスキルを業務に取り入れると、作業時間を減らし、生産性を高められます。
データの集計や資料作成など、時間のかかっていた作業は、生成AIやRPAで効率化できます。
空いた時間は、企画や顧客対応などの仕事に回せるでしょう。
また、生成AIやRPAに任せる作業を洗い出す過程で、業務の進め方そのものを見直すきっかけにもなります。
自社の業務を知る社員が新しい役割を担える
リスキリング研修では、自社の業務や顧客を理解している社員が新しいスキルを身につけるため、新しい役割でも力を発揮しやすくなります。
既存の社員は、自社の業務の流れ・顧客・社内の人間関係をすでに理解している人材です。
業務の知識に新しいスキルが加わることで、現場の課題に合ったDXの企画や改善を進めやすくなります。
一方、外部から採用した人材は、自社の業務を覚えるまでに一定の時間がかかるでしょう。
リスキリング研修を実施する際の2つの注意点
リスキリング研修の効果を出すには、学習時間を業務の一環として確保し、学んだスキルを活かせる業務や配置を用意することが大切です。
どちらかが欠けると、研修を受けただけで終わりやすくなります。
学習時間を業務の一環として確保する
リスキリングは会社が社員に求める学びのため、リスキリング研修の学習時間は業務時間の中で確保します。
通常業務と並行して学ぶ形にすると、時間が取れずに学習が途中で止まりやすくなります。
研修日や学習時間はあらかじめ業務計画に組み込み、上司が受講者の業務量を調整しておきましょう。
なお、業務量を調整しないまま学習を求めると、社員の負担が増えて学ぶ意欲も下がりかねません。
業務時間内に学ぶことを会社として示しておけば、社員も研修を仕事の一部として受け止めやすくなります。
学んだスキルを活かせる業務・配置を用意する
リスキリング研修の後は、学んだスキルを使う業務や配置を用意して、学びを成果につなげます。
スキルを身につけても使う場面がなければ定着しにくく、社員の学ぶ意欲も下がりやすくなるためです。
研修の前から、学んだ社員にどの業務を任せるか、どの部署に配置するかを決めておきましょう。
使う場面が早く来るほど、学んだ内容を忘れないうちに実務で試せます。
あわせて、学んだスキルを活かした成果を評価に反映すると、社員が学び続ける動機にもつながりやすくなります。
リスキリング研修会社を選ぶ4つのポイント
リスキリング研修の会社は、目的に合った内容か・対象者のスキルに合わせられるか・実施形式・学習を続けて実務で活かす支援があるかの4点で比較すると選びやすくなります。
4つのポイントを順に確認していきましょう。
意識づけかスキル習得か、目的に合った内容か
リスキリング研修は、意識づけをしたいのか、特定のスキルを身につけさせたいのかを決め、目的に合った内容のものを選びます。
リスキリングの必要性やマインドセットを学ぶ研修と、生成AI・データ分析など特定のスキルを学ぶ研修では、内容も研修時間も大きく異なるためです。
たとえば、意識づけの研修を全社で行ってから、職種ごとのスキル研修へ進めるなど、段階を分けて選ぶ方法も考えられるでしょう。
目的があいまいなまま選ぶと、受講者が学ぶ理由をつかめず、研修が形だけで終わりかねません。
対象者の現在のスキルに合わせられるか
リスキリング研修は、対象者の現在のスキルや職種に合わせて、内容や難易度を調整できるものを選ぶことが大切です。
同じDXのテーマでも、ITに不慣れな社員とエンジニアでは必要な内容が異なります。
そのため、事前に対象者のスキルを確認し、カリキュラムのカスタマイズやレベル別のコースがあるかを確かめておきましょう。
対象者のレベルに合わない研修は、易しすぎても難しすぎても受講者の意欲を下げてしまいます。
講師派遣・公開講座・オンラインなど実施形式が合うか
リスキリング研修の実施形式は、受講人数・拠点・学ばせたい期間に合わせて、講師派遣・公開講座・オンライン・eラーニングから選びます。
形式ごとの向いている場面は、次のとおりです。
| 実施形式 | 向いている場面 |
| 講師派遣 | 自社の課題や事例に合わせて、まとめて実施したいとき |
| 公開講座 | 少人数で受講させたいとき |
| オンライン・eラーニング | 拠点が分かれているときや、多くの社員に自分のペースで学ばせたいとき |
また、eラーニングで基礎を学び、集合研修で演習するなど、形式を組み合わせる方法もあります。
学習を続ける仕組みと実務で活かす支援があるか
リスキリング研修は、コーチの伴走や進捗管理など学習を続ける仕組みと、学んだ内容を実務で活かす支援があるものを選びましょう。
リスキリングは1日から数十時間かけて学ぶことが多く、途中で学習が止まらない仕組みが欠かせません。
たとえば、コーチの伴走・学習管理システムでの進捗確認・業務課題を使った演習などがあるかを確かめておきます。
研修後の実践までつなげる支援があれば、学んだ内容を成果に結びつけやすくなります。
リスキリングの社員研修を導入する5つのステップ
リスキリングの社員研修は、必要なスキルの定義→社員のスキルの可視化→研修プログラムの設計・選定→研修の実施と学習の習慣化→実務での活用と振り返り、の5つのステップで導入します。
順番に進めれば、研修の目的がずれにくくなります。
経営戦略から必要なスキルを定める
リスキリングの社員研修では、まず経営戦略や事業計画から、これから社員に必要になるスキルを定めます。
新規事業やDXの計画をもとに、どの部署で・どんな職務に・どのスキルを持つ人材が何人必要かを整理しましょう。
なお、必要なスキルを先に決めておくと、研修で何を学ばせるかがぶれにくくなります。
部署ごとの責任者から今後の業務の変化を聞き取っておくと、必要なスキルの見落としを防ぎやすくなります。
社員の現在のスキルを可視化する
次に、リスキリングの対象となる社員が今持っているスキルを可視化し、必要なスキルとの差を把握します。
スキルマップ・アセスメント・上司との面談などで、現在のスキルを確認します。
確認した結果をもとに、誰にどのスキルを学ばせるかを決めましょう。
面談で本人が今後挑戦したい業務も聞いておくと、学ぶ意欲につなげやすくなります。
研修プログラムを設計・選定する
リスキリング研修のプログラムは、スキルの差を埋める内容で設計し、内製するか研修会社に依頼するかを決めます。
学ぶテーマ・順番・期間・実施形式を決め、社内で用意できない内容は研修会社のプログラムから選びます。
なお、研修会社の選び方は「リスキリング研修会社を選ぶ4つのポイント」で紹介したとおりです。
研修を実施して学習を習慣化する
リスキリング研修を実施したら、社員が学び続けられるよう学習を習慣化します。
担当者が受講状況を定期的に確認し、遅れている社員には早めに声をかけましょう。
また、同じテーマを学ぶ社員同士で学び合う場をつくると、互いに刺激を受けながら学習を続けやすくなります。
学習時間の確保については、「リスキリング研修を実施する際の2つの注意点」で紹介しています。
学んだスキルを実務で活かして効果を振り返る
リスキリング研修で学んだスキルは実務で使い、成果を振り返って次の研修計画に反映します。
研修後の効果は、業務時間の削減・作成した成果物・受講者の行動の変化などで確認します。
振り返りの結果は、次の年度の研修プログラムや対象者の選定に反映しましょう。
なお、学んだスキルを使う業務や配置を研修前から用意する点は、「リスキリング研修を実施する際の2つの注意点」で紹介しています。
リスキリング研修の費用相場と助成金
リスキリング研修の費用は、公開講座なら1人あたり1万円台後半〜3万円程度、eラーニングなら1人あたり数百円から年間数万円程度で、講師派遣や長時間のプログラムは見積りが中心です。
厚生労働省の人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を使うと、費用の一部が助成されます。
ちなみに、公開講座とeラーニングの相場は本記事で紹介した研修会社の公開料金をもとにした目安で、税込・税抜は各社の表記のままです。
研修形式ごとの費用相場
リスキリング研修の費用相場は、公開講座が1人あたり1万円台後半〜3万円程度、eラーニングが1人あたり数百円から年間数万円程度、講師派遣は見積りが中心です。
公開講座は、1人あたりの受講料で費用が決まります。
eラーニングは1IDあたりの料金×ID数で決まり、ID数が多いほど1人あたりが安くなる仕組みを設けているサービスもあります。
ただし、eラーニングの料金の単位は月額・年額・講座ごとなど各社で異なるため、比べる際は単位をそろえて確認しましょう。
講師派遣・一社研修は研修時間と受講人数をもとにした見積りとなり、研修会社が示す相場では1日20万〜50万円程度です。
数日から数十時間のスキル習得のプログラムは時間数に応じて金額が大きくなるため、見積りに含まれる範囲を確かめておきましょう。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を活用する
新規事業やDXに伴う訓練なら、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）で、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。
経費助成は中小企業75％・大企業60％で、賃金助成は1人1時間あたり中小企業1,000円・大企業500円です。
対象は訓練時間が10時間以上のOFF-JTで、eラーニング・定額制サービスによる訓練は経費助成のみとなります。
利用するには、職業訓練実施計画届などを訓練開始日の6か月前から1か月前までに、管轄の労働局へ提出しなければなりません。
また、2026年8月3日以降に提出する計画届からは、eラーニングによる訓練の助成が同じ労働者に年度1回までとなりました。
DXの概念理解など、特定の業務に直接結びつかない汎用的な内容の訓練も、助成対象外になっています。
※出典：厚生労働省「令和８年度版 事業展開等リスキリング支援コースのご案内」
※出典：厚生労働省「令和８年８月３日からの変更点について」
要件は見直されることがあるため、申請前に厚生労働省の「人材開発支援助成金」のページで最新の内容を確認しましょう。
リスキリング研修に関するよくある質問
リスキリング研修を検討する企業からよくある質問に、結論から順にお答えします。
リスキリング研修はどのくらいの期間が必要ですか？
リスキリング研修の期間は、意識づけなら1日程度、特定のスキルを身につけるなら数日から数十時間が目安です。
リスキリングの考え方やマインドセットを学ぶ研修は、1日（6〜8時間程度）で実施されることが多くなっています。
一方、AI・データ分析などのスキル習得は、7時間×5日間や68時間のように、数日から数十時間のプログラムで学びます。
期間を決めるときは、研修の目的と、受講者が業務と両立できる学習時間の両方から考えましょう。
中小企業でもリスキリング研修を実施できますか？
中小企業でもリスキリング研修は実施でき、中小企業向けの公的な相談窓口や、助成率の高い助成金も用意されています。
厚生労働省の「中小企業リスキリング支援事業」は、専属のコンシェルジュが企業の状況に合わせて、公的支援や研修サービスを活用した進め方を整理・提案する仕組みです。
あわせて、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、中小企業の経費助成率が大企業より高く設定されています。
まとめ
リスキリング研修は、目的に合った内容か・対象者のスキルに合わせられるか・実施形式・学習を続けて実務で活かす支援の4点で選びましょう。
研修では、リスキリングの考え方からDX・生成AI・データ分析、新しい職務の実務スキルまでを学びます。
また、費用は条件を満たせば、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）で一部が助成されます。
社員にリスキリングを自分事として捉えさせるところから、AI・データ分析など新しいスキルの習得までをまとめて進めたいなら、内容を自社に合わせてカスタマイズできるアガルートのリスキリング研修に相談するのがおすすめです。
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